Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7. Efectele concediului medical


• Efectele concediului medical asupra contractului individual de munca

Concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Nu se mai presteaza activitate si nu se platesc drepturi de natura salariala, ci doar indemnizatia care are ca rol compensarea pierderii temporare a venitului din salariu si asigurarea unui minim de existenta in perioada de boala.

• Efectele concediului medical asupra posibilitatii de concediere

Este interzisa concedierea salariatului care se afla in incapacitate temporara de munca, constatata prin certificat medical, conform art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Interdictia nu se mentine si in cazul in care concedierea intervine ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului.

IMPORTANT!

Daca concedierea presupune si acordarea perioadei de preaviz legala, starea de incapacitate temporara de munca, constatata medical, suspenda curgerea termenului de preaviz. Prin urmare, la revenirea din concediu, salariatul va mai beneficia in continuare de numarul de zile de preaviz ramase inainte de suspendare.

In cazul in care angajatorul isi inceteaza activitatea sau a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca al asiguratului pe parcursul acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, casa teritoriala de sanatate preia in plata indemnizatia.

Daca indemnizatia a fost preluata in plata de casa de sanatate si pentru perioada care se suporta de angajator, sumele care ar fi trebuit platite de angajator vor fi recuperate de la acesta (vezi art. 93 din Ordinul nr. 60/32/2006).

• Efectele concediului medical asupra concediului de odihna

Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza cu prioritate de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, concediile fiind intrerupte, urmand concediu ca zilele neefectuate sa fie reprogramate. de odihna

Avand in vedere faptul ca un concediu medical constituie un caz de suspendare a contractului de munca, el va suspenda si concediul de odihna in executare, urmand ca acesta din urma sa se reia dupa incetarea incapacitatii temporare de munca.

In cazul salariatilor din unitatile bugetare, pentru care concediile sunt reglementate de Hotararea Guvernului nr. 250/1992, dispozitiile legale prevad ca in cazul in care salariatul a lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical, nu are dreptul la concediul de odihna pentru acel an.

In cazul in care perioadele de concedii medicale, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna acordat in anul reinceperii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu.

• Efectele concediului medical asupra obligatiilor catre bugetele de asigurari sociale


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii



IMPORTANT!
In stabilirea fondului de salarii realizat veti tine cont de regulile specifice si exceptiile stabilite prin fiecare act normativ care reglementeaza contributiile. De regula, vom exclude sumele platite cu titlu de indemnizatie suportate din bugete sociale.

Iata cum reglementeaza norma de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 baza de calcul a CCIASS in situatia intervenirii unor situatii de incapacitate temporara de munca:

a) in situatia ITM cauzate de boli obisnuite sau accidente in afara muncii CCIASS se aplica asupra fondului de salarii, in care sunt incluse si aceste indemnizatii;

b) daca insa ITM a fost cauzata de un accident de munca sau o boala profesionala, intrucat indemnizatia este reglementata de fonduri de asigurare diferite, CCIASS se va aplica atat asupra indemnizatiei suportate de angajator, cat si asupra aceleia suportate din fondul pentru accidente de munca si boli profesionale.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Septembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


7. Efectele concediului medical Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


15-Nov-2012

Buna ziua Am o intrebare pentru dumneavoastra si v-as fi recunoscatoare daca mi-ati raspunde cat mai curand posibil. Se i-au zile din concediul de odihna pentru concediul medical?

14-Iun-2012

buna seara,am o nelamurire si sper sa ma ajutati cu un raspuns.De azi am intrat in concediu medical 7 zile,iar pe data de 2 iulie aveam programat concediul de odihna 10 zile.Intrebarea e ca mai am dreptul la el sau nu?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii