Model Fisa de evaluare Consilier economic, cod COR 111211

In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de Consilier economic, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:




Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale
 
Evaluare dupa perioada de proba   ?  Evaluare semestriala  ?  Evaluare anuala  ?  Promovare  ?
 
Numele si prenumele persoanei evaluate:
 
Departament: Administrativ
Postul: Consilier economic (cod COR 111211 )
 
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
 
Criterii de performanta
 
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
 
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.2.
Stimularea relatiilor de munca eficace
A.2.1.
Declansarea conflictelor ?n cadrul organizatiei este prevenita mentinand o atmosfera de ?ncredere si prin dezvoltarea valorilor organizatiei referitoare la relatiile de munca
A.2.2.
Membrii echipei/ angajatii sunt motivati prin aplicarea unor metode de stimulare adecvate contributiei individuale la realizarea obiectivelor asumate
A.2.3
Relatiile de colaborare cu partenerii interesati sunt dezvoltate prin modalitati adecvate, ?n functie de tipul acestora si raporturile functionale
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.3.  
Organizarea activitatilor specifice de Dezvoltare de solutii de analiza economica
A.3.1.
Stabileste prompt directiile de cercetare si inovare ?n cadrul Departamentului Economic
A.3.2.
Aloca ?n mod adecvat resurse potrivite, ?n functie de proiect/ domeniu de actiune pentru o buna consiliere economica
A.3.3.
Analizeaza harta fluxului de valoare pentru situatia curenta si viitoare
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
 
A.4.
Demararea de noi proiecte
A.4.1.
Proiectul este fundamentat urmarind ?n detaliu particularitatile specifice vizate de client
A.4.2.
Stabileste resursele optime necesare pentru atingerea obiectivelor propuse     
A.4.3.
Avizeaza proiectul, tinand cont de calitatea acestuia
A.4.4.
Cunoaste si utilizeaza teoriile si modelele specifice economieisi utilizarea lor ?n evaluarea fenomenelor, proceselor si starilor specifice diverselor domenii economice
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.5.
Monitorizarea dezvoltarii aplicatiilor software economice
A.5.1.
Supravegheaza modul de desfasurare a noului proiect, urmarind eliminarea la timp a eventualelor deficiente organizatorice
A.5.2.
Progresul ?n implementarea proiectului nou dezvoltat este controlat prin modalitati specifice, cu focalizare pe rezultate
A.5.3.
Membrii echipei de dezvoltare a aplicatiilor sunt monitorizati permanent, tinand cont de calitatea activitatilor si ?ncadrarea ?n termenul limita
A.5.4.
Stabileste masuri de ?mbunatatire a activitatii ?n timp util, pentru re?ncadrarea ?n indicatorii de performanta propusi
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.6.
Managementul calitatii
A.6.1.
Actioneaza pentru implementarea si buna functionare a aplicatiilor software de management al calitatii
A.6.2.
Aplica actiuni corective si preventive pentru imbunatatirea continua a calitatii
A.6.3.
Are capacitate de argumentare a solutiilor alese ?n demersul consilierii economice
A.6.4.
Are capacitate de analiza, sinteza, prognoza micro si macro economica
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.7.  
Optimizarea relatiilor economice
A.7.1.
Este capabil sa explice si sa interpreteze fenomenele, procesele si starile specifice domeniului economic
A.7.2.
Este capabil sa consilieze clientii ?n domeniul economic
A.7.3
Este capabil de integrarea si adaptarea la exigentele profesionale ale institutiilor si organizatiilor ?n care vor activa
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
 
A.8.
Recrutarea personalului
A.8.1.
Identificarea necesitatii recrutarii de nou personal se realizeaza ?n corelatie cu obiectivele stabilite ?n vanzari
A.8.2.
Formuleaza cererea de personal ori de cate ori este nevoie, ?n stransa concordanta cu necesitatile de forta de munca ale companiei
A.8.3.
Interviurile se realizeaza ?mpreuna cu directorul de departament, ?n corelatie cu cerintele impuse de postul vizat, utilizandu-se un limbaj accesibil, pentru ?ncurajarea exprimarii  candidatului si identificarea astfel a caracteristicilor necesare postului
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
B.
Munca in echipa .... continuarea pe PortalCodulMuncii.ro

www.PortalCodulMuncii.ro reprezinta locul in care cele mai complexe intrebari din legislatia muncii si HR primesc rapid cele mai detaliate raspunsuri din partea expertilor din domeniu.

Profitati de oferta la abonamente PortalCodulMuncii.ro

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii