Salariata care intra in CCC nu isi poate comensa in bani perioada de CO neefectuata

Salariata doreste sa isi compenseze in bani perioada de concediu de odihna pe care nu a efectuat-o. Doreste sa stie cum se poate proceda pentru ca cele 21 de zile de CO stipulate in contractul individual de munca sa fie transformate in bani.

De la bun inceput atentionam asupra faptul ca orice incercare de compensare in bani a CO neefectuat este permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca.

"In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Cateva prescurtari pe care le utilizam in cadrul acestui articol:
CCC - concediul pentru cresterea copilului sau CIC - concediul pentru ingrijirea copilului (unul si acelasi lucru)
CO - concediu de odihna
CM - concediu de maternitate
CIM - contractul individual de munca

Ce consecinte are CCC asupra CO?

In anul in care se acorda CCC, salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept, in anul revenirii in serviciu se va aplica aceeasi regula a proportionalitatii.


Daca salariata a efectuat concediu de odihna pentru tot anul in anul in care intra in concediu crestere copil, in anul revenirii la serviciu din concediu crestere copil nu va mai beneficia de concediu de odihna.

Daca persoana intra in CCC fara sa fi efectuat nicio zi de CO, atunci in anul revenirii in activitate va beneficia de concediul de odihna integral.

In concluzie, daca salariata intra in CCC si nu a efectuat nicio zi de CO, va beneficia de perioada integrala a concediului de odihna atunci cand se intoarce din concediul de crestere a copilului.


Nu uitati aceste aspecte esentiale referitoare la concediul de odihna:

Care este durata minima a concediului de odihna anual?
20 de zile lucratoare este durata minima.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. (Legea nr. 12/2015)


Cate zile de concediu de odihna acordam angajatului care lucreaza 4 ore pe zi?
20 de zile lucratoare este durata minima.

Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Asadar, referitor la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial (in cazul nostru pentru 4 ore pe zi/20 ore/saptamana) alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005.

Conform acestui articol, stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

Articolul a fost abrogat si din acest moment, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

Asadar, durata minima a concediului de odihna pentru un contract de munca cu timp partial de 4 ore pe zi respectiv 20 de ore pe saptamana este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.


Ce categorii de salariati sunt avantajati in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu de odihna?
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.


Cititi si:

Tot ce trebuie sa stiti despre concediul de odihna

de Maria Nicutar