Studii de caz despre: intrebari

 

Cate zile de CO se cuvin salariatului care a lipsit nemotivat 2 luni dintr-un an?

concediu de odihnaacordarea concediului de odihnaconcediilocul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatul a absentat nemotivat 2 luni din an si vrem sa stim cum se procedeaza pentru a-i stabili durata concediului de odihna in mod corect si legal.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza: " Avand in vedere prevederile alin. (4) ale art. 145 din Codul muncii potrivit carora: “La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata” este lesne de inteles de ce a fost abrogata prevederea alin. (2) potrivit careia durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Apreciem ca angajatorul stabileste durata efectiva a concediului de odihna anual prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile."

In situatia in care salariatul a lucrat doar o perioada din an, va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

"Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.", atentioneaza specialistii in legislatia muncii.

Nu toti salariatii beneficiaza de cele 20 de zile de CO pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii
Agenda Managerului de HR 2024

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii


Asadar, pe cale de consecinta, salariatul care intr-un an calendaristic a lipsit nemotivat timp de doua luni de la locul de munca, pentru cele doua luni salariatul nu va beneficia de concediu de odihna.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaacordarea concediului de odihnaconcediilocul de munca

 Data aparitiei: 22 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cate zile de CO se cuvin salariatului care a lipsit nemotivat 2 luni dintr-un an? Nota: 4.19 din 5 - 8 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Procedura de calcul a indemnizatiei de CONCEDIU DE ODIHNA pentru CIM cu timp partialCONCEDIU DE ODIHNA pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCULLegislatia muncii 2014: Tot ce trebuie sa stiti despre contracte, salarizare si HRPoti da CONCEDIU DE ODIHNA salariatilor si in zilele de sambata?ZILIERII vor putea munci in mai multe domenii!

ULTIMELE ARTICOLE

Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

In aceasta situatie angajatul pierde zilele de concediu de odihna neefectuate?Propunerea legislativa de modificare a Codului Muncii: Ce reprezinta telemunca si care vor fi obligatiile angajatorilor si salariatilor?Rezolutia de pe cererea de concediu de odihnaACORDAREA CONCEDIULUI DE ODIHNA - oct. '06Fisa de post sef departament logistica

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa postului pentru Director ComercialUn salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Fisa de post director proiectPlata concediului de odihna cuvenit si neefectuat la incetarea CIM. Mod de calculConcediul de odihna: ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Mai multe articole despre acordarea concediului de odihna

ARTICOLE SIMILARE

OFICIAL! Ziua de 29 noiembrie libera pentru salariati, pentru a se crea o punteProtectia maternitatii la locul de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatoriiAngajatii pot intra linistiti in concediu medical: verificarea la domiciliu, respinsaSaptamana de lucru de 4 zile ar putea deveni realitate in Marea BritanieSanctionarea salariatului care nu prezinta certificatul medical in termen

ULTIMELE ARTICOLE

Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIICONCEDIIle medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASSMinivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEConcediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataSTUDIU - Angajatii din Romania si-ar dori ca voucherele de vacanta sa fie regasite in oferta de angajare
Mai multe articole despre concedii

ARTICOLE SIMILARE

Totul despre fisele de aptitudini, valabilitatea acestora, obligatiile angajatorilor si studii de caz utileCe contine dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale?Noutatile din Codul Muncii 2018 - Top 13 cele mai controversate modificari ale legiiMunca de birou usoara si sigura - un mit!Salariata doreste sa revina la lucru inainte de finalizarea CCC? Angajatorul nu o poate opri

ULTIMELE ARTICOLE

Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIINorme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucruModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?Tichete CADOU cu ocazia Pastelui - se pot acorda daca nu sunt prevazute in Regulamentul Intern?
Mai multe articole despre locul de munca
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]