Modele Fise de evaluare: Lichidator, cod COR 241218

Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru pozitia de lichidator, cod  COR 241218, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:



Fisa de evaluare Lichidator

Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale
 
Evaluare dupa perioada de proba   ?   Evaluare semestriala  ?  Evaluare anuala  ?  Promovare  ?

Numele si prenumele persoanei evaluate:
 
Departament: Administrativ
Postul: Lichidator (cod COR 241218 )
 
Nr. de Marca:
Nr. crt.
 
Obiective individuale
 
Criterii de performanta
 
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
 
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.2.
Administreaza societatea pe perioada lichidarii
A.2.1.
Planifica activitatea de lichidare in functie de complexitatea si de specificulactivitatii societatii
A.2.2.
Supravegheaza conservarea patrimoniului / averii in functie de caracteristicile si parametrii tehnici ai fiecarui element patrimonial
A.2.3
Decide destinatia resurselor umane preluate asigurand conditiile legale
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.3.  
Alcatuieste, coordoneaza si conduce echipe de lucru
A.3.1.
Stabileste prompt componenta echipei in functie de specializarile lor
A.3.2.
Negociaza si urmareste respectarea conditiilr contractuale
A.3.3.
Coordoneaza activitatea echipei
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
 
A.4.
Asigura securitatea securitatii
A.4.1.
Stabile;te obiectivele si activitatile ce necesita supraveghere
A.4.2.
Alege modalitatea de paza in functie importanta obiectivului
A.4.3.
Avizeaza proiectul, tinand cont de calitatea acestuia
A.4.4.
Cunoaste si utilizeaza teoriile si modelele specifice economieisi utilizarea lor in evaluarea fenomenelor, proceselor si starilor specifice diverselor domenii economice
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.5.
Circularizarea obiectivelor
A.5.1.
Materialele de informare sunt elaborate in scopul informarii creditorilor si debitelor
A.5.2.
Asigura accesul celor in drept la documentatia elaborata in timpul lichidarii
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.6.
Reprezinta societatea in instanta
A.6.1.
Raspunde in fata creditorilor si a justitiei
A.6.2.
Actiunea se desfasoara direct si permanent pentru a asigura o buna comunicare cu angajatorul si organele de justitie
A.6.3.
Reprezinta societatea in toate actele juridice si administrative
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.7.  
Recrutarea personalului
A.7.1.
Identificarea necesitatii recrutarii de nou personal se realizeaza in corelatie cu obiectivele stabilite in vanzari
A.7.2.
Formuleaza cererea de personal ori de cate ori este nevoie, in stransa concordanta cu necesitatile de forta de munca ale companiei
A.7.3
Interviurile se realizeaza impreuna cu directorul de departament, in corelatie cu cerintele impuse de postul vizat, utilizandu-se un limbaj accesibil, pentru incurajarea exprimarii  candidatului si identificarea astfel a caracteristicilor necesare postului
 
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
 
B.
Munca in echipa.... Continuarea pe PortalCodulMuncii.ro


www.PortalCodulMuncii.ro reprezinta locul in care cele mai complexe intrebari din legislatia muncii si HR primesc rapid cele mai detaliate raspunsuri din partea expertilor din domeniu.

Profitati de oferta la abonamente PortalCodulMuncii.ro


Sursa: PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii