Cum se face salarizarea personalului platit din fonduri publice? Si alte 12 intrebari dificile

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legislatia Muncii si Salarizarea pentru bugetari si personalul contractual au fost dintotdeauna subiecte dificile, complexe. In practica apar erori de interpretare si aplicare a legii. Esential este sa ne ferim de amenzile generate de folosirea unor solutii incorecte.

Consilier Legislatia Muncii si Salarizare pentru bugetari si personalul contractual ofera doar solutii corecte, care va economisesc timpul de informare, energia si banii.

Cateva intrebari care va testeaza nivelul de cunostinte in materie de legislatia muncii si salarizare pentru bugetari si personal contractual:

- In baza caror reglementari puteti rasplati munca suplimentara a personalului din sectorul bugetar si cum?

- Ce salariu acordati unei angajate transferate la un alt sediu al unitatii de invatamant?

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

-   Cum se face salarizarea personalului platit din fonduri publice?

-   Cate zile libere se acorda anual lucratorilor din sectorul bugetar?

-   Cum se acorda tichetele de masa in format electronic?

-   Care este in 2015 nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari?

-   Aveti sau nu dreptul sa concediati un salariat care la evaluarea periodica a luat un calificativ bun, dar ulterior se dovedeste incompetent?

-   Poate un functionar public, care nu are functia de baza la institutia publica, sa beneficieze de concediu de odihna platit sau neplatit?

-   Cat timp poate fi detasata o persoana intr-o institutie publica?

-   Care sunt “fractiunile” legale din concediul de odihna pe care salariatii unitatilor bugetare sunt obligati sa le efectueze in anul calendaristic respectiv?

- In ce situatii concediul (sau o fractiune din concediu) se poate efectua si in anul urmator si pana la ce data?

-   Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?

-   Sporurile care au fost obtinute de autoritatile publice prin sentinte judecatoresti pot fi acordate si in cadrul autoritatilor care nu detin astfel de sentinte?

-   Poate fi cumulata pensia anticipat cu veniturile salariale?

Mai multe intrebari si raspunsuri pe masura in Consilier Legislatia Muncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<