Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concret, ce faci cand ITM-ul vine in control si-ti cere formulare, decizii datand cu cativa ani in urma?

hrmodeleformulareconcedierecimnota de lichidareitm

Cine a lucrat vreodata in HR stie ce implica aceasta munca. Tone de documente, decizii, adeverinte, acte aditionale… atentie distributiva si stres cat cuprinde, pentru ca totul e contracronometru.

Ca sa lucrezi in HR trebuie sa fii un fin diplomat. Felicitari cu aceasta ocazie, tuturor celor care practica, cu succes, aceasta meserie! Si am intalnit cativa.

cdConcret, ce faci cand ITM-ul vine in control si-ti cere formulare, decizii cu cativa ani in urma chiar? Pana acum tranteai, bolboroseai, te apucai sa cauti pe internet si completai totul contratimp fara sa fii sigur ca toate documentele sunt intocmite corect si in concordanta cu Codul muncii? Cum ar fi sa astepti de acum incolo controlul de la ITM relaxat, cu un cocktail in fata?

Stii foarte bine ca daca nu ai totul pus la punct, asta inseamna amenda. Nu te enerva, trage aer in piept! Trebuie sa fie totul gata si sa iti intampini vizitatorii cu un zambet larg, in camasa alba, calcata si apretata. Exagerez acum. Nu ii intereseaza cum arati, ci doar acte necesare la angajare, contracte individuale de munca, acte aditionale cu clauza de mobilitate la CIM, contracte colective de munca, regulamentul intern, decizie de sanctionare, decizie de concediere, nota de lichidare, formulare pentru evaluarea angajatilor.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii



Ei, parca iti doreai mai mult sa ii intereseze cum esti imbracat, nu? La asta sigur faceai fata fara probleme! Stai linistit!

Spune STOP stresului cautarii de documente si grijilor unor amenzi din partea inspectorilor de munca! Acum ai TOATE formularele in CD-ul 107 Modele si Formulare vitale in HR! Cel mai simplu mod de a atinge succesul in HR!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concret, ce faci cand ITM-ul vine in control si-ti cere formulare, decizii datand cu cativa ani in urma? Nota: 3.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la înaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii