Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator?

delegarelocul munciilocul de muncaindemnizatie de delegare
Da, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.


Amintim faptul ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Delegarea este reglementata prin urmatoarele acte normative:

- H.G. nr. 1.860/2006, publicata in M.O. nr. 1.046 din 29 decembrie 2006
- H.G. nr. 518/1995, publicata in M.O. nr. 154 din 19 iulie 1995.
- Art. 43 44 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat in M.O. nr. 345 din 18 mai 2011.

Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.

Atentie la faptul ca prima perioada de delegare este de maxim 60 de zile si pentru a se produce, angajatorul va emite o decizie de delegare. Prelungirea delegarii se face doar cu acordul expres al salariatului.

Nu uitati faptul ca angajatorul poate refuza prelungirea delegarii fara a prezenta un motiv intemeiat. Acest refuz nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Tot ce trebuie sa stiti despre delegare aflati aici ...>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegarelocul munciilocul de muncaindemnizatie de delegare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Cumulata Cu Pli CompensatoriiIntrebare: Īn cazul īn care beneficiez de plăți compensatorii timp de 2ani si in perioada asta ies si la pensie plățile compensatorii le primesc īn continoare chiar dacă am si pensie sau se intrerup automat la primirea primei pensii?
 

Raspuns: Este important cum este prevazut in contractul colectiv de munca a unitatii la care lucrati.Daca nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii