Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata nu este posibila

contract de muncacontract individual de muncacontract pe durata determinatamodificarea contractului de munca
Dar viceversa este perfect posibil, in sensul ca un contract pe durata determinata poate oricand sa fie transformat in contract pe durata nedeterminata. Solutia este actul aditional de modificare a contractului individual de munca.


Dar atentie la faptul ca angajatorul nu are voie sa modifice contractul individual de munca pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata, chiar daca partile convin asupra acestei decizii. Un astfel de act aditional de modificare a CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata va fi lovit de nulitate.

Evident, daca partile convin asupra deciziei, atunci contractul individual de munca pe durata nedeterminata poate inceta cu acordul partilor, urmand ca ulterior, intre parti sa fie incheiat un nou CIM, de data aceasta pe durata determinata, dupa cum s-a convenit.

Tinem cont de faptul ca modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Art. 48 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.


Atentie mare la faptul ca un contract individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;

f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.


Atentie!

CIM pe durata determinata NU poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni!

Daca CIM pe durata determinata inlocuieste un salariat al carui CIM este suspendat, durata sa va expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea contractului de munca al salariatului titular!

CIM pe durata determinata se incheie doar in forma scrisa!

CIM pe durata determinata va contine precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

CIM pe durata determinata poate fi prelungit pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrare, doar cu acordul salariatului.

Intre parti se pot incheia succesiv cel mult 3 CIM pe durata determinata.


Retinem asadar faptul ca un CIM pe durata nedeterminata nu poate fi transformat in CIM pe durata determinata. Solutia este incetarea CIM pe durata nedeterminata si apoi incheierea unui CIM pe durata determinata. Evident, acest lucru trebuie sa se realizeze cu respectarea conditiilor necesare pentru incheierea unui contract pe durata determinata.

Nu avem un articol anume din Codul Muncii sau din alt act normativ ce armonizeaza Codul Muncii care sa expuna in mod explicit aceasta interdictie de a transforma prin act aditional un CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata. Dar acest lucru reiese implicit din prevederile legiuitorului. Contractul de munca pe durata nedeterminata, contractul pe durata determinata, contractul la domiciliu, toate detin forma juridica distincta. Daca transformarea este favorabila salariatului, ea poate fi efectuata, concretizata. Asadar, un CIM pe durata determinata poate fi transformat in CIM pe durata nedeterminata, prin simplu act aditional incheiat intre parti. Viceversa nu este posibil.

Un act aditional de transformare a unui contractul individual de munca pe durata nedeterminata in contract individual de munca pe durata determinata va fi lovit de nulitate in instanta.

De altfel, nici aplicatia ReviSal nu permite transformarea unui contract de munca pe durata nedeterminata in contract de munca pe durata determinata. Doar invers este posibil. Altfel poate fi perceput ca abuz de drept, chiar daca partile convin in cadrul actului aditional. Ulterior, in instanta, salariatul poate invoca faptul ca a fost obligat sa il semneze sau DOL.

DOL = definitie juridica: Actiune facuta cu rea-credinta, cu viclenie, pentru a determina pe cineva sa incheie un contract nefavorabil sau sa admita o clauza defavorabila intr-un contract.


Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata nu este posibila Nota: 3.62 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


eliza juganaru
17-Dec-2015

Buna ziua, doresc sa stiu cum s-a ajuns la concluzia ca angajatorul nu are voie sa modifice contractul individual de munca pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata, chiar daca partile convin asupra acestei decizii. Mai exact ce articol din Codul Muncii prevede acest lucru ? Va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Din Perioada Determinata In NedeterminataIntrebare: Buna seara, in prezent eu si alti doi colegi suntem angajati pe perioada determinata,Noi lucram la Centrul de Arta si Cultura al unui judet..., ca si instrumentisti, suntem doar trei angajati in orchestra iar institutia scoate la concurs mai multe posturi, nu se mai poate prelungi pe perioada determinata ptr.ca au trecut deja 36 de luni conform codului muncii, intrebarea este daca putem fi angajati pe perioada nedeterminata fara a fi trecuti in somaj, asa se intentioneaza, mentionez ca angaja
 

Raspuns: Buna ziua, da, este posibila definitivarea CIM-ului, in perioada nedeterminata, prin incheierea unui... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii