Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare

munca temporaradelegaredetasarecodul munciicontract individual de muncaconsilier codul muncii

Intrebare:

O societate din Romania este autorizata ca agent de munca temporara in conditiile prevazute de HOTARAREA nr. 938 din 10 iunie 2004 privind conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Salariatii au incheiat contract de munca la societatea din Romania cu salariu minim pe economie.

Care este cuantumul drepturilor de delegare si detasare pe care le poate acorda salariatilor care vor lucra in Franta pe perioade de pana la 1 an de zile.

Daca societatea acorda pe langa salariu si diurna pe toata durata detasarii, cum se trateaza diurna din punct de vedere fiscal?

Raspuns:

Institutia muncii temporare se aseamana cu institutia detasarii deoarece in ambele cazuri salariatul presteaza munca in favoarea unui tert (alt angajator) din dispozitia angajatorului sau initial. Intre cele doua institutii exista, insa, deosebiri fundamentale astfel ca, si drepturile salariatului detasat sunt diferite de cele ale salariatului temporar.

Potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Munca temporara, potrivit art.87 alin.(1) din Codul muncii, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.

Astfel, salariatului temporar nu i se cuvin drepturi de delagare sau detasare, statutul sau nefiind acela al unui salariat detasat.

La art. 95 din Codul muncii sunt statornicite regulile privind salarizarea angajatului temporar astfel:

 (1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.


 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului.

(4) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.

 Asadar, agentului de munca temporara ii revine obligatia de a acorda salariatului temporar acelasi salariu cu cel pe care utilizatorul il plateste salariatului sau care presteaza aceeasi munca sau una similara si in situatia nu exista un astfel de salariat se va lua in calcul salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului.

 In temeiul art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, suma cheltuielilor cu indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si in strainatate, este deductibila in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice.

 Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 - 2010 stabileste la art. 45 ca  nivelul minim al diurnei de deplasare pentru toate categoriile de angajati este cel stabilit prin actele normative care se aplica institutiilor publice. Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

- diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.

Daca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura sau de unitate sau in contractul individual de munca se prevede acordarea unei sume superioare plafonului de deductibilitate la calculul impozitului pe profit, partea care depaseste valoarea a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice va reprezenta cheltuiala nedeductibila la calcul impozitului pe profit.

La nivelul salariatului, potrivit art. 55 alin. (4) lit. g) din Codul fiscal, sumele acordate salariatilor pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, a indemnizatiei primite pe perioada delegarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului sunt venituri neimpozabile.

In schimb sunt impozabile sumele acordate de persoanele juridice fara scop patrimonial si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit (cele care datoreaza impozit pe venitul microintreprinderilor) peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice.

Sumele acordate peste aceasta limita sunt considerate venituri asimilate salariilor, in vederea impunerii. Asadar, un venit al unei persoane fizice este sau nu impozabil in functie de calitatea celui care il plateste chiar daca sursa acestuia este similara - contractul de munca.

In cazul in care angajatorul - persoana juridica fara scop patrimonial sau alta entitate neplatitoare de impozit pe profit - acorda sume peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice, partea care depaseste acest plafon reprezinta venit impozabil, in temeiul art. 55 alin. (2) lit. i) ("sumele acordate de organizatii nonprofit si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice sunt venituri impozabile") si alin. (4) lit. g) ("sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare a indemnizatiei primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului sunt venituri neimpozabile.

Consilier Codul muncii

CUPRINS "CONSILIER - CODUL MUNCII"

ANGAJAREA IN MUNCA

• Acte necesare la angajare

• Inregistrarea contractului de munca

• Angajarea femeilor

• Angajarea tinerilor

• Angajarea strainilor

• Autorizarea in munca

• Pe cine nu putem angaja

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii

CONCEDIEREA

• Concedierea disciplinara

• Concedierea salariatului arestat preventiv

• Concedierea pentru inaptitudine

• Concedierea pentru necorespundere profesionala

• Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

• Concedierea colectiva

• Concedierea salariatului pensionabil

• Greselile unei concedieri si contestarea ei de catre salariat

CONCEDIILE

• Concediul de odihna

• Concediul pentru formare profesionala

• Concediul fara plata

• Alte concedii

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii

CONFIDENTIALITATEA IN RAPORTUL DE MUNCA

• Informatiile secrete potrivit legii

• Informatiile publice

• Informatiile confidentiale

• Obligatia generala a salariatului de confidentialitate

• Confidentialitatea salariilor

• Clauza de confidentialitate

• Informatii care nu pot ramεne confidentiale

• Obligatia angajatorului de confidentialitate a informatiilor dobεndite cu privire la salariatul sau

• Raspunderea pentru incalcarea confidentialitatii in raporturile de munca

• Incetarea obligatiei de confidentialitate

CONTRIBUTII SI IMPOZITE

• Contributii datorate de angajator

• Contributii datorate de salariat

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

• Nivel de unitate

• Nivel de ramura

• Nivel national

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii


CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

• Incheierea contractului

• Forma contractului

• Clauze obligatorii

• Clauze facultative

• Clauze interzise

• Model de contract

• Efectele contractului

DEMISIA

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA PE DURATA DETERMINATA

DISCIPLINA MUNCII

• Abaterile disciplinare

• Sanctiunile disciplinare

• Procedura disciplinara

• Statutele disciplinare

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii

EXAMENUL MEDICAL

• Reglementari si caractere juridice

• Examenul medical la angajare

• Examenul medical de adaptare in munca

• Examenul medical periodic

• Examenul medical la reluarea activitatii

• Rezultatul examenului medical

• Raspunderea angajatorilor in domeniul examenului medical

FORMAREA PROFESIONALA

• Clauza de formare profesionala

• Functia de conducere

• Cumulul de functii

GREVA

• Greva nesindicala

• Greva politica

• Greva de solidaritate

CONTRACTUL DE MUNCA AL PERSOANELOR CU HANDICAP

• Acordul partilor

• Incetarea de drept

• Fostii salariati

INSPECTIA MUNCII

• Contraventii si sanctiuni

• Contestarea in instanta a actelor inspectorului de munca

INVENTIILE DE SERVICIU

JURISDICTIA MUNCII

LOCUL DE MUNCA

• Delegarea

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii


• Detasarea

• Cheltuielile de deplasare

• Detasarea strainilor

CLAUZA DE NECONCURENTA

NEGOCIEREA COLECTIVA

NULITATEA

• Nulitatea contractului individual de munca

• Nulitatea contractului colectiv de munca

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

• Obligatia de informare si consultare

• Obligatii in domeniul sanatatii si securitatii in munca

PATRONATUL

PERIOADA DE PROBA

PERSOANA FIZICA AUTORIZATA

PREAVIZUL

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii

RASPUNDEREA PATRIMONIALA

• Raspunderea salariatilor

• Raspunderea angajatorilor

• Raspunderea gestionarilor

REGISTRUL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR

REGULAMENTUL INTERN

REINTEGRAREA SALARIATULUI

REPREZENTANTII SALARIATILOR

SALARIZAREA

SINDICATUL

• Liderii sindicali

SOMAJUL

• Indemnizatia de somaj

• Angajarea somerilor

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

• Suspendarea de drept

• Initiativa salariatului

• Initiativa angajatorului

MUNCA TEMPORARA

TICHETELE DE MASA

• Alte tipuri de tichete


• Tichete de vacanta

TIMPUL DE MUNCA

• Orele suplimentare

• Munca de noapte

• Programul de lucru

• Repausul

• Contractul de munca cu timp partial

TRECEREA INTR-O ALTA MUNCA

VOLUNTARIATUL

Clic aici pentru mai multe detalii referitor la

 Consilier – Codul muncii

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionar Si PFA - Are Obligatia De A Plati CASSIntrebare: Un pensionar care este si PFA, mai are de platit contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 5,5% in calitate de PFA?
 

Raspuns: Da, stiu ca o PFA este obligata sa achite CAS (pensii) si CASS (sanatate).<br />Dar daca PFA e... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii