O intrebare des intalnita in randul responsabililor HR si a angajatilor este cea referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatului cu CIM pe durata determinata.
Am luat ca exemplu situatia unui salariat cu CIM pe durata determinata de 3 luni si program de lucru full-time, de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Vom stabili impreuna ca salariatul are dreptul la 5 zile de CO, conform calculului de mai jos:
21 zile CO anual : 12 luni = 1,75 zile CO/luna
1,75 zile CO/luna x 3 luni = 5,25 zile CO pentru 3 luni = 5 zile CO.
Pornim de la regula ca minimul de zile de concediu de odihna care se cuvine salariatilor este de 20 de zile lucratoare.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
40 Modele de Regulament Intern
Concediul de odihna este reglementat de art. 145 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Asadar, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
Atentie la faptul ca durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si de durata contractului de munca.
A ramas o regula de care multi angajatori tin cont, conform Contractului Colectiv de Munca la nivel national, care prevedea minimul de 21 de zile de CO, sa acorde acest numar de zile. Dar angajatorii au dreptul sa acorde si 20 de zile de CO, minim de la care nu se poate abate nimeni.
Evident, exista numeroase companii la nivelul carora inca mai exista Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate, act in care se poate prevedea un numar si mai mare de zile de concediu de odihna. Tot ce este in favoarea salariatilor este permis.
Alte doua calcule extrem de utile pentru responsabilii HR si angajati deopotriva
Cate zile de concediu de odihna acordam angajatului care lucreaza 4 ore pe zi?
20 de zile lucratoare este durata minima.
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Referitor la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial (in cazul nostru pentru 4 ore pe zi/20 ore/saptamana) alin. (4) al art 145 din Codul muncii , republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005 .
Conform acestui articol, stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.
Articolul a fost abrogat si din acest moment, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.
Contractul de munca al angajatului a incetat pe data de 2 februarie 2015. Cate zile de concediu de odihna se acorda pentru acest an?
Daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, acesta va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.
Luam in considerare o medie de 20 de zile lucratoare pe luna:
21 zile : 12 luni = 1,75 zile/luna
1,75 zile/luna x 1 luna = 1,75 zile CO
Asadar salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pentru activitatea prestata in anul 2015.
Concediul de odihna. Prevederi legale esentiale