Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Oferta de Sarbatori: Litigiile de munca in atentia specialistilor

litigii de muncaangajareconcediere
Va doriti sa rezolvati rapid si eficient toate problemele ce tin de legislatia muncii si SSM? Aveti nevoie de Consilier Codul Muncii si de inca 2 lucrari de specialitate, minim...


Un bun inceput este pachetul expertului:

Consilier Codul Muncii va dezvaluie absolut TOATE procedurile stricte pe care trebuie sa le urmati cand luati o masura care vizeaza un angajat! Respectarea acestor proceduri este vitala pentru a fi ferit de litigii de munca!

Consilier Codul Muncii este structurat pe capitole care acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii!

Atentie, domeniile enumerate in continuare sunt reglementate foarte stufos de legislatia din Romania, de aceea este foarte posibil sa apara neglijente din partea dvs., care sa duca ulterior la litigii de munca. Consilier Codul Muncii va arata insa cu maxima precizie ce aveti de facut, fara scapari care sa va puna mai tarziu in dezavantaj.



Asadar, in Consilier Codul Muncii gasiti informatii complete, trucuri, sfaturi si exemple sugestive din practica, referitoare la:
  • Angajare
  • Concediere
  • Acordarea concediilor
  • Continutul contractului individual/colectiv de munca
  • Demisie
  • Detasare
  • Disciplina muncii
  • Incetarea de drept a CIM
  • Clauza de neconcurenta
  • Clauza de mobilitate
  • Perioada de proba
  • Preaviz
  • Registrul de evidenta al salariatilor
  • Regulamentul intern
  • Repausul saptamanal obligatoriu
  • Suspendarea CIM
  • Timpul de munca/Orele suplimentare
  • Trecerea intr-o alta munca.
Consilier Codul Muncii in detalii complete oferite de specialistii Rentrop&Straton >>>


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici







Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Oferta de Sarbatori: Litigiile de munca in atentia specialistilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns! Va rog sa-mi permiteti inca o intrebare f importanta pt mine: CE MOTIVE ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii