Angajatorii au peste 75 de obligatii legale pe linie de SSM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Articolul 6 din Legea nr.319/2006 va obliga sa asigurati "securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca", ceea ce inseamna ca, practic, nimic nu este lasat pe dinafara.

Angajatorii detin obligatii care merg de la instruirea lucratorilor, evaluarea riscurilor si stingerea incendiilor pana la acordarea primului ajutor si protectia speciala a gravidelor.

Nu uitati faptul ca in primul si in primul rand, trebuie sa puteti prezenta toate autorizatiile SSM prevazute de lege.

Sunt 3 directii principale de autorizare:
1. securitatea si sanatatea in munca
2. apararea impotriva incendiilor
3. autorizarea exercitarii meseriilor si ocupatiilor prevazute de legislatia specifica

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Specialistii Rentrop&Straton au lansat ghidul "Intocmirea dosarului SSM - Ghid Practic".

Cuprinsul lucrarii "Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic":

- Obtinerea autorizatiei de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca
- Evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca
- Organizarea si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca
- Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca – legislatie, ghid de elaborare
- Procedura de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Conditii de acordare si utilizare a echipamentului individual de protectie
- Supravegherea sanatatii – obligatiile angajatorului
- Atributii si resposabilitati pe linie de SSM
- Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
- Intocmirea planului de evacuare a persoanelor si bunurilor
- Intocmirea planului de actiune in caz de pericol grav si iminent de accidentare

Detalii mai multe va sunt oferite aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<