Ministrul Muncii, Mihai Seitan, a declarat ca 1.500 de firme au solicitat trimiterea a 32.000 de angajati in somaj tehnic, de la intrarea in vigoare a ordonantei.
Referitor la evolutia somajului, Seitan a spus ca datele preliminare arata ca rata somajului in februarie se va mentine la aceeasi valoare din luna anterioara, respectiv de 8,1%.
OUG 4/2010 prevede scutirea de la plata contributiilor sociale pentru indemnizatiile de somaj tehnic timp de cel mult 90 de zile. Este o masura care vine ca un colac de salvare, este (in sfarsit!) o masura concreta pentru ca impactul crizei economice pe care o traversam sa fie cat mai putin agresiv pentru dvs.!
Oficialul de la Munca a explicat ca se asteapta ca rata somajului sa mai creasca in urmatoarele luni, pana la 8,5-8,7%, urmand ca in a doua parte a anului aceasta sa scada usor.
Guvernul a decis, la inceputul lunii februarie, sa prelungeasca scutirea de la plata CAS-ului pentru firmele care trimit salariatii in somaj tehnic pentru trei luni si in anul 2010.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.