Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza expertului: Cati angajati poti concedia intr-o luna si sa nu se considere concediere colectiva?

concedierea colectivaconcedierecodul munciiconcediere individuala
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva?


De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 alin. (2) din Codul muncii).

In mod clar, cauza trebuie sa fie reala si serioasa, in caz contrar, decizia angajatorului poate fi modificata de judecator.

"De asemenea, in momentul in care ati luat hotararea concedierii trebuie sa va asigurati ca postul salariatului vizat nu beneficiaza de protectie si ca puteti dovedi ca nu ati urmarit inlaturarea salariatului, ci desfiintarea postului (in acest sens verificati respectarea art. 58 60 din Codul muncii).

Prin chiar definitia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului potrivit art. 65 alin. (1) intelegem incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia."
, explica specialistii in legislatia muncii.

Expertii PortalCodulMuncii.ro atentioneaza asupra faptului ca  instantele de judecata s-au pronuntat in mod diferit cu privire la legalitatea masurii concedierii din punct de vedere al selectiei personalului bazata pe criterii de competenta a personalului.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




"Astfel, unele instante au considerat ca la concedierea salariatilor pot fi folosite criterii de competenta profesionala in timp ce altele, dimpotriva, au considerat nelegala utilizarea de astfel de criterii.", conform PortalCodulMuncii.ro.

Pentru ca o concediere sa fie clasificata a fi individuala nu trebuie sa indeplineasca conditiile unei concedieri colective.

In mod concret, potrivit art. 68 din Codul muncii prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;

- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

Numarul salariatilor ce urmeaza a fi concediati se raporteaza la numarul total al salariatilor angajatorului in vederea stabiliri in raport de dispozitiile art. 68 din Codul muncii daca concedierea este individuala sau colectiva.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza expertului: Cati angajati poti concedia intr-o luna si sa nu se considere concediere colectiva? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Grupa I a fost pana la 31/03/2001.<br />Daca, dupa 01/04/2001 ati lucrat in conditii speciale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane