Specialistii explica: Data deciziei de incetare a CIM pe durata determinata

revisalinregistrare in revisalincetare cimcontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cu ce data inceteaza contractul de munca pe durata determinata incheiat cu angajatul care are ultima zi lucratoare in data de 31 decembrie?

Tinem cont de faptul ca data de 01 ianuarie 2016 este zi nelucratoare, sarbatoare legala.


Raspunsul specialistilor:

In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept (art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, in puterea legii, la data de 31.12.2015.

Incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat trebuie sa fie constatata de angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa in termen de 5 zile lucratoare de la implinirea termenului.

Asadar, angajatorul emite decizia de incetare a contractului individual de munca cel mai tarziu la data de 05.01.2016.

Din perspectiva aplicatiei tehnice a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) inregistrarea in Revisal a datei de incetare a CIM o veti face la data incetarii CIM (31.12.2015), la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea Revisal catre ITM.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Perioada de proba in 2015. Ghid complet pentru angajatori si angajati
Munca la negru in 2015. 7 motive sa refuzi munca la negru. Ce amenzi risca angajatorii si angajatii?
In ce cazuri se acorda salariul minim de 1.200 de lei pentru studii superioare?
Management HR: Cum tii sub control fluctuatia de personal. Tehnici si strategii eficiente

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalinregistrare in revisalincetare cimcontractul individual de munca

Data aparitiei: 07 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Specialistii explica: Data deciziei de incetare a CIM pe durata determinata Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]