Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical

Concediul medicalconcediu medicalcontract individual de muncaincetarea contractului de muncamaria nicutar
Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii.


Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie sa inceteze dupa ce angajatul isi efectueaza concediul de odihna ramas, pe care l-a si solicitat.

Ce se intampla in situatia in care, in timpul perioadei de concediu de odihna, salariatul intra in concediu medical?

Evident, in aceasta situatie, angajatorul trebuie sa emita o decizie de suspendare a termenului de incetare a contractului individual de munca pana la data incetarii clauzei de suspendare.

Data incetarii CIM inscrisa in decizie va coincide cu data incetarii in fapt a contractului de munca.

"Daca concediul medical a fost prezentat la angajator dupa data incetarii CIM (angajatorul trebuie sa inregistreze certificatul medical) deci dupa data inregistrarii in Revisal, CIM se va reactiva in registru in baza deciziei de suspendare a termenului de incetare.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Nu uitam faptul ca in Codul Muncii, la art. 49, alineatul (6) se prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca, se vor suspenda toate  termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul individual de munca. Asadar se suspenda si termenul stabilit de parti pentru incetarea contractului individual de munca.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Nu uitati!
Legea nr. 183 din 2015 a intrat in vigoare vineri, 10 iulie 2015 si prevede desfiintarea controalelor la domiciliul angajatilor care se afla in concediu medical. Conform prevederilor anterioare, salariatii aflati in concediu medical si care nu erau gasiti acasa de catre autoritati, riscau sa nu le mai fie platita indemnizatia. In prezent, prevederea in cauza nu se mai afla in vigoare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: La data de 19.01.2017 vechimea realizata este de 39 ani-5 luni. Dupa 19 martie 2017 puteti sa va pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii