Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical

Concediul medicalconcediu medicalcontract individual de muncaincetarea contractului de muncamaria nicutar
Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii.


Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie sa inceteze dupa ce angajatul isi efectueaza concediul de odihna ramas, pe care l-a si solicitat.

Ce se intampla in situatia in care, in timpul perioadei de concediu de odihna, salariatul intra in concediu medical?

Evident, in aceasta situatie, angajatorul trebuie sa emita o decizie de suspendare a termenului de incetare a contractului individual de munca pana la data incetarii clauzei de suspendare.

Data incetarii CIM inscrisa in decizie va coincide cu data incetarii in fapt a contractului de munca.

"Daca concediul medical a fost prezentat la angajator dupa data incetarii CIM (angajatorul trebuie sa inregistreze certificatul medical) deci dupa data inregistrarii in Revisal, CIM se va reactiva in registru in baza deciziei de suspendare a termenului de incetare.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Nu uitam faptul ca in Codul Muncii, la art. 49, alineatul (6) se prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca, se vor suspenda toate  termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul individual de munca. Asadar se suspenda si termenul stabilit de parti pentru incetarea contractului individual de munca.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Nu uitati!
Legea nr. 183 din 2015 a intrat in vigoare vineri, 10 iulie 2015 si prevede desfiintarea controalelor la domiciliul angajatilor care se afla in concediu medical. Conform prevederilor anterioare, salariatii aflati in concediu medical si care nu erau gasiti acasa de catre autoritati, riscau sa nu le mai fie platita indemnizatia. In prezent, prevederea in cauza nu se mai afla in vigoare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Coala Profesional E Socotit Vechime La Pensie?Intrebare: Am absolvit școala profesională 3 ani in anul1974,se considera vechime la pensia anticipata,anticipata parțial?Ce acte trebuiesc anexate la dosarul de pensie?
 

Raspuns: inalta Curte de Casatie si Justitie sectia recursuri in interesul legii prin decizia numarul 18/2015... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii