Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical

Concediul medicalconcediu medicalcontract individual de muncaincetarea contractului de muncamaria nicutar
Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii.


Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie sa inceteze dupa ce angajatul isi efectueaza concediul de odihna ramas, pe care l-a si solicitat.

Ce se intampla in situatia in care, in timpul perioadei de concediu de odihna, salariatul intra in concediu medical?

Evident, in aceasta situatie, angajatorul trebuie sa emita o decizie de suspendare a termenului de incetare a contractului individual de munca pana la data incetarii clauzei de suspendare.

Data incetarii CIM inscrisa in decizie va coincide cu data incetarii in fapt a contractului de munca.

"Daca concediul medical a fost prezentat la angajator dupa data incetarii CIM (angajatorul trebuie sa inregistreze certificatul medical) deci dupa data inregistrarii in Revisal, CIM se va reactiva in registru in baza deciziei de suspendare a termenului de incetare.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

Nu uitam faptul ca in Codul Muncii, la art. 49, alineatul (6) se prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca, se vor suspenda toate  termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul individual de munca. Asadar se suspenda si termenul stabilit de parti pentru incetarea contractului individual de munca.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Nu uitati!
Legea nr. 183 din 2015 a intrat in vigoare vineri, 10 iulie 2015 si prevede desfiintarea controalelor la domiciliul angajatilor care se afla in concediu medical. Conform prevederilor anterioare, salariatii aflati in concediu medical si care nu erau gasiti acasa de catre autoritati, riscau sa nu le mai fie platita indemnizatia. In prezent, prevederea in cauza nu se mai afla in vigoare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Renunta La Demisia Inregistrata La Angajator?Intrebare: Buna ziua Daca un angajat isi depune si isi inregistreaza demisia, poate renunta la ea in termenul legal in care trebuie sa continue activitatea pana devine efectiva? Multumesc
 

Raspuns: Conform Codului muncii, demisia este, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii