Caz aparte: Reintegrarea salariatei prin hotarare judecatoreasca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Salariata unei companii va fi integrata in urma unei hotarari judecatoresti. Salariata va primi si contravaloarea tichetelor de masa sau tichetele de masa in forma fizica?

Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro faptul ca orice decizie emisa de angajator pentru reintegrarea salariatei trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea.

Asa cum este natural, reintegrarea salariatei si acordarea drepturilor acesteia se realizeaza in baza unei hotarari judecatoresti si nu a deciziei angajatorului.

"Daca hotararea judecatoreasca obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, angajatorul poate acorda salariatei tichete de masa daca salariata ar fi beneficiat de aceste tichete de masa daca contractul individual de munca nu ar fi incetat prin decizia anulata de instanta de judecata. ", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu.

In concluzie, angajatorul poate constata ca salariatul ar fi beneficiat de tichete de masa in perioada dintre data concedierii si data reintegrarii in situatia in care contractul individual de munca nu ar fi incetat. Astfel, angajatorul poate acorda salariatului tichete de masa si nu contravaloarea lor.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa reintegrarea angajatului contract individual de munca

Data aparitiei: 23 Noiembrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.38 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<