legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

3 aspecte de stiut despre DEMISIE!

Stiati ca?



1) ?daca un salariat aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator? Demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere.

2) ?demisia produce efecte numai daca este prezentata in forma scrisa angajatorului? Nu poate fi considerata demisie exprimarea verbala din partea salariatului a intentiei de a pleca, chiar daca aceasta exprimare nu lasa niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.

3) ?salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
? se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
? se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
? se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
? se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
? se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza
in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
? se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.

Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!
Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2015
Cum sa te pensionezi in 2015

Vezi detalii

Memorator Legislatia Muncii!
Memorator Legislatia Muncii!

Vezi detalii




(Extrase de pe CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii)

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
3 aspecte de stiut despre DEMISIE!
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariul Minim Brut Pe EconomieIntrebare: Buna seara, Ce inseamna salariul minim brut pe economie? Este salariul de baza adica de incadrare pe functie la care se adauga si alte sporuri respectiv sporul de vechime, confidentialitate, etc.sau doar salariul de incadrare respectiv 890 RON baza in speta salariul de referent IA ? Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns! Dar, Legea 284/2010 cu toate ca este in vigoare, nu se aplica in totalita... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite