legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

3 aspecte de stiut despre DEMISIE!

Stiati ca?



1) ?daca un salariat aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator? Demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere.

2) ?demisia produce efecte numai daca este prezentata in forma scrisa angajatorului? Nu poate fi considerata demisie exprimarea verbala din partea salariatului a intentiei de a pleca, chiar daca aceasta exprimare nu lasa niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.

3) ?salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
? se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
? se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
? se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
? se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
? se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza
in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
? se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.

125 documente SSM pregatite pentru un control ITM
125 documente SSM pregatite pentru un control ITM

Vezi detalii aici

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici




(Extrase de pe CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii)

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 aspecte de stiut despre DEMISIE! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Cine Trebuie Sa Ajunga Concediu De Maternitate? La HR Sau Contabilitate?Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si mai exact cand duc concediu de maternitate la firma la care departament trebuie sa ajunga, la Hr sau Contabilitate?Firma la care lucrez nu are cele 2 departamente la sediu punctului de lucru si mie teama sa nu ajunga prea tarziu. Sau ce se intampla daca ajunge tarziu? Contractul de munca cand se suspenda? o sa intru in maternitate de pe 15 mai, am facut cerere pentru cele 126 de zile de concediue de maternitate care incepe cu data de 15 cand o sa
 

Raspuns: Trimiteti concediul la departamentul care se ocupa de administrarea personalului si dosarele aferent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]