Consultanta in afaceri | Manager
 

3 aspecte de stiut despre DEMISIE!

Stiati ca

1) daca un salariat aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator?Demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere.

2) demisia produce efecte numai daca este prezentatain forma scrisa angajatorului? Nu poate fi considerata demisie exprimarea verbala din partea salariatului a intentiei de a pleca, chiar daca aceasta exprimare nu lasa niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.

3) salariatul are dreptul de a demisionain mod nerestrictionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza
in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.


Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii




(Extrase de pe CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii)

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 24 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
3 aspecte de stiut despre DEMISIE!
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie Pentru Concediu Fara SalarIntrebare: DACA UN ANGAJAT FACE O CERERE DE CFS,angajatorul mai trebuie sa emita decizie de suspendare a CIM sau aceasta rezulta direct din cererea angajatului. Cadrul legal daca se poate
 

Raspuns: multumesc... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"