Consultanta in afaceri | Manager
 

3 aspecte de stiut despre DEMISIE!

Stiati ca

1) daca un salariat aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator?Demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere.

2) demisia produce efecte numai daca este prezentatain forma scrisa angajatorului? Nu poate fi considerata demisie exprimarea verbala din partea salariatului a intentiei de a pleca, chiar daca aceasta exprimare nu lasa niciun dubiu cu privire la seriozitatea ei.

3) salariatul are dreptul de a demisionain mod nerestrictionat? Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza
in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




(Extrase de pe CD-ul 100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul muncii)

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 24 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
3 aspecte de stiut despre DEMISIE!
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Intocmeste Decizia De Incetare Si Cand Se Transmite In Revisal?Intrebare: Buna ziua, Unitatea a angajat un pensionar pe o perioada determinata de 3 luni, 12.02.2014 - 11.05.2014. Incepand cu data de 12.05.2014 contractul de munca inceteaza conform art. 56, alin (1), lit. i) din Codul Muncii deoarece data de 11.05.2014 este ultima zi de lucru. In situatia de fata decizia de incetare a contractului de munca va fi intocmita si transmisa in revisal in data de 11.05.2014? Este corecta procedura descrisa mai sus? Va multumesc!
 

Raspuns: Decizia o transmiteti imediat ce o aveti intocmita, in asa fel incat sa nu depasiti acel termen de 5... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite