Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei

demisie fara preavizpreavizdemisiedemisia fara preaviz
Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile.


Cu toate acestea, chiar la momentul depunerii demisiei, angajatorul i-a incetat contractul de munca. Este legal? Ce spune legea in aceasta situatie?

Evident, aici discutam despre preaviz ca forma de protectie pentru angajator! La demisia salariatilor, angajatorii au posibilitatea de a mentine raporturile de munca pe durata preavizului.

Se considera ca pe aceasta perioada de timp, de preaviz, angajatorul are timp sa identifice un nou candidat care sa ii inlocuiasca salariatul care demisioneaza.

Dar atentie la faptul ca angajatorul poate  inceta contractul de munca oricand pe durata previzului sau si chiar la momentul depunerii demisiei de catre salariat.

Atunci cand  salariatul isi da demisia, angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz. Sa nu confundam termenul de preaviz la concediere cu cel la demisie sau la incetarea contractului prin acordul partilor.

Preavizul la demisie reprezinta un drept in favoarea angajatorului. In consecinta, angajatorul poate renunta la el, total sau partial.

Iata sectiunea din Codul Muncii unde regasim prevederea conform careia, la demisie, angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




SECTIUNEA 8
Demisia

Art. 81. (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.


In acelasi timp, preavizul la concediere reprezinta un drept in favoarea angajatului. Nu exista posibilitatea de a renunta la termenul de preaviz cand salariatul este concediat. Daca acesta si-a gasit un loc de munca inainte de finalizarea termenului de preaviz si doreste sa inceapa activitatea la noul loc de munca, este necesara vointa angajatorului care l-a concediat, de a-i permite sa isi finalizeze perioada de preaviz fara prezenta.

SECTIUNEA 6
Dreptul la preaviz

Art. 75. (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).



Va amintim faptul ca termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Care este temeiul legal de incetare a unui contract individual de munca atunci cand angajatul demisioneaza si angajatorul nu mai doreste sa mentina raporturile de munca pe perioada de preaviz? Contractul individual de munca va inceta in temeiul art. 81 alin. (7), demisie fara preaviz.

Cititi aici mai multe detalii despre Demisia fara preaviz + Model demisie fara preaviz.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei Nota: 3.63 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Un An De Zile - Perioada Contributiva Pensie ?Intrebare: In perioada 1 martie 2003-1 martie 2004 am fost 1 an de zile in concediu medical pentru TBC ( salariu integral ) . Aceasta perioada este considerata perioada contributiva la pensie ? Lucram in PETROM S.A la acea vreme ! multumesc !
 

Raspuns: Banii primiti pe concediu de boala inseamna indemnizatie calculata dupa actele normative in vigoare ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]