Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza?

concediu fara platademisie in timpul concediului fara platademisie fara preavizdemisie fara preaviz
Recent am fost intrebati cum se procedeaza in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze si se afla in timpul concediului fara plata.


Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum se procedeaza pentru ca angajatorul si angajatul sa fie in acord cu legislatia in vigoare.

Sa nu uitam, inainte de toate, faptul ca perioada de concediu fara plata implica faptul ca angajatul are contractul de munca suspendat.

Conform art. 54 din Codul Muncii, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, contractul individual de munca este suspendat, prin acordul partilor.

Cum se procedeaza in aceasta situatie? Angajatul trebuie sa inainteze o cerere prin care va solicita incetarea suspendarii contractului sau de munca si revenirea la locul de munca. In aceeasi zi poate prezenta si demisia.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau iar acesta din urma nu are obligatia de a o motiva.

NU uitati!
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului.


Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca angajatul a decis sa puna capat raporturilor juridice de munca.

Nu este nevoie ca angajatorul sa emita o decizie privind incetarea raporturilor de munca, CI o decizie de constatare a incetarii raportului de munca prin demisie sau prin care ia act de demisia salariatului sau.

Atentie mare si la faptul ca termenul de preaviz este obligatoriu in cazul demisiei, cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale.

Spre exemplu, daca angajatorul nu isi achita obligatiile contractuale (salariu, zile libere samd.), angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz.

Nerespectarea de catre angajat a termenului de preaviz, fara motive intemeiate, echivaleaza cu absentarea nemotivata de la locul de munca. De aici, angajatorul poate porni procedura de cercetare disciplinare.

Cititi aici totul despre demisia fara preaviz >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara platademisie in timpul concediului fara platademisie fara preavizdemisie fara preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza? Nota: 4.41 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Vasile Prian
21-Nov-2015

Raspunsul este dat cu responsabilitate, profesionalism! Toata stima!

Ioana
11-Nov-2015

Multumesc pentru lamuriri!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cat Reprezinta Anii De Facultate In Calculul Pensiei?Intrebare: Buna ziua. La calculul pensiei se adauga si perioad facultati, Cum se face calculul si cat reprezinta facultatea in calculul pensiei? Este o valoare fixa pentru fiecare an de facultate? Multumesc.
 

Raspuns: Facultatea reprezinta stagiu asimilat la acordarea pensiei.Pe perioada facultatii la calculul pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016