Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului prin acordul partilor. Model acord de incetare a CIM

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii.


Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. (concediere sau demisie)

In cadrul acestui material vom clarifica incetarea CIM prin acordul partilor, art. 55 lit. b).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

"Deoarece incheierea acestui contract este rezultatul consimtamantului reciproc al partilor, mutuus conssensus, tot acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa, mutuus dissensus. Este o aplicare a principiului simetriei actelor juridice.", precizeaza Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Atentie la faptul ca incetarea de drept poate interveni nu doar pentru un CIM pe durata nedeterminata, ci si pentru contractele individuale de munca pe durata determinata, pentru contractele cu timp partial, pentru cele de munca temporara sau pentru contractele de munca la domiciliu.

"Inititiativa unei parti de a inceta contractul prin acordul partilor constituie o oferta adresata celeilalte parti, iar pentru incetarea valabila a raportului de munca este necesara acceptarea ofertei, de catre destinatarul ei*. Acordul partilor va produce efecte juridice numai daca oferta uneia dintre parti, referitoare la incetarea contractului, se intalneste cu acceptarea din partea celeilalte parti.", mai explica Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Asadar, decizia angajatorului de incetare a CIM prin acordul partilor, fara ca salariatul sa isi fi manifestat consimtamantul in acest sens, este lovita de nulitate. (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a, si pentru cauze privind conflictele de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 5702/R/2013).

* Ovidiu Tinca, Comentarii referitoare la incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, in "Revista Romana de Dreptul Muncii" nr. 2/2009, p.40.


"De aceea, s-a retinut ca incetarea contractului de munca prin acordul partilor intervine in cazul in care salariatul solicita incetarea raportului de munca, iar angajatorul aproba aceasta solicitare. Desigur ca initiativa incetarii contractului o poate avea si angajatorul.", explica Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

O solutie optima poate fi acordul de incetare de drept a contractului individual de munca.

Iata in randurile urmatoare un model de acord de incetare a CIM, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Acord de incetare a contractului individual de munca

incheiat astazi, .............................. intre

Angajator:
Persoana juridica / fizica........., cu sediul/domiciliul in .........., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din......, sub numarul., cod unic de inregistrare.., telefon..., reprezentata legal prin., in calitate de.....

si

Salariat:
Dl/dna ..............................................., domiciliat/a in ......................., str. ........................ nr. ....., ap. ......, sector ....., ocupānd functia de ....................... in cadrul sectiei .............

Art. 1

Partile convin, de comun acord, incetarea contractului individual de munca nr.............. incheiat la data ...............

Art. 2
Incetarea intervine in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, incepānd cu data..........................


ADMINISTRATOR / DIRECTOR,                         SALARIAT,

L.S.


Surse: Codul Muncii
"Tratat de Dreptul Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta", autor Profesor Univesitar Doctor Alexandru Ticlea
"Memorator de Legislatia Muncii", autor Consilier Juridic Gabriela Dita
PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului prin acordul partilor. Model acord de incetare a CIM Nota: 3.61 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipat Si Cat Ar Fi PenalizareaIntrebare: Buna ziua . Va rog frumos sa-mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat si daca voi fi penalizat cat ar fi penalizarea . Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in 17 . 11. 1958 . Lucrez din 12. 07 . 1975 .si pana in prezent. Am lucrat 4 ani si 4 luni in grupa a 2 100% . si19 ani si 10 luni in grupa 2. 75% .Va multumesc anticipat .
 

Raspuns: Numai la implinirea varstei de 60 de ani va puteti pensiona anticipat, fara penalizareLa pensie anti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016