Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului prin acordul partilor. Model acord de incetare a CIM

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii.


Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. (concediere sau demisie)

In cadrul acestui material vom clarifica incetarea CIM prin acordul partilor, art. 55 lit. b).

"Deoarece incheierea acestui contract este rezultatul consimtamantului reciproc al partilor, mutuus conssensus, tot acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa, mutuus dissensus. Este o aplicare a principiului simetriei actelor juridice.", precizeaza Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Atentie la faptul ca incetarea de drept poate interveni nu doar pentru un CIM pe durata nedeterminata, ci si pentru contractele individuale de munca pe durata determinata, pentru contractele cu timp partial, pentru cele de munca temporara sau pentru contractele de munca la domiciliu.

"Inititiativa unei parti de a inceta contractul prin acordul partilor constituie o oferta adresata celeilalte parti, iar pentru incetarea valabila a raportului de munca este necesara acceptarea ofertei, de catre destinatarul ei*. Acordul partilor va produce efecte juridice numai daca oferta uneia dintre parti, referitoare la incetarea contractului, se intalneste cu acceptarea din partea celeilalte parti.", mai explica Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

Asadar, decizia angajatorului de incetare a CIM prin acordul partilor, fara ca salariatul sa isi fi manifestat consimtamantul in acest sens, este lovita de nulitate. (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a, si pentru cauze privind conflictele de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 5702/R/2013).

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





* Ovidiu Tinca, Comentarii referitoare la incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, in "Revista Romana de Dreptul Muncii" nr. 2/2009, p.40.


"De aceea, s-a retinut ca incetarea contractului de munca prin acordul partilor intervine in cazul in care salariatul solicita incetarea raportului de munca, iar angajatorul aproba aceasta solicitare. Desigur ca initiativa incetarii contractului o poate avea si angajatorul.", explica Profesor Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Drept Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".

O solutie optima poate fi acordul de incetare de drept a contractului individual de munca.

Iata in randurile urmatoare un model de acord de incetare a CIM, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Acord de incetare a contractului individual de munca

incheiat astazi, .............................. intre

Angajator:
Persoana juridica / fizica........., cu sediul/domiciliul in .........., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din......, sub numarul., cod unic de inregistrare.., telefon..., reprezentata legal prin., in calitate de.....

si

Salariat:
Dl/dna ..............................................., domiciliat/a in ......................., str. ........................ nr. ....., ap. ......, sector ....., ocupānd functia de ....................... in cadrul sectiei .............

Art. 1

Partile convin, de comun acord, incetarea contractului individual de munca nr.............. incheiat la data ...............

Art. 2
Incetarea intervine in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, incepānd cu data..........................


ADMINISTRATOR / DIRECTOR,                         SALARIAT,

L.S.


Surse: Codul Muncii
"Tratat de Dreptul Muncii. Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta", autor Profesor Univesitar Doctor Alexandru Ticlea
"Memorator de Legislatia Muncii", autor Consilier Juridic Gabriela Dita
PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului prin acordul partilor. Model acord de incetare a CIM Nota: 3.61 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Primeste Pensia Pe Luna In Curs ?Intrebare: Buna ziua , As dori sa stiu , cand se plateste pensia pentru luna in curs ( aprilie 2017 ) . Am primit decizia de pensionare de la casa teritoriala de pensii 122 - Cluj - Turda ( ca urmare a transferului dosarului din jud. Arges in jud. Cluj ) in data de 28 Martie si in care se spune ca mi se plateste incepand cu luna Aprilie 2017 prin posta la noua adresa din Turda . Suntem la sfarsitul lunii si nimic . Va multumesc anticipat pentru raspuns .
 

Raspuns: Intr-adevar a durat din oct. anul trecut si pana in martie anul asta . Eu am intrebat cand se primes... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii