LEGISLATIAMUNCII.RONimeni nu cred ca reusit sa isi motiveze angajatii peste noapte. Baghete magice nu avem in departamentul de resurse umane. Dar avem strategii si un plan exceptional. Stim cu ce sa incepem si ce rezultate ne dorim.
Insa putini stiu faptul ca engagement-ul angajatilor se formeaza greu si se distruge in cateva secunde. Este de ajuns sa comunicam gresit pentru ca implicarea angajatilor sa ajunga la cote minime in cateva zile de lucru.
Multi manageri nu cunosc strategii clare prin care sa ridice nivelul de engagement la nivel de echipa si la nivel de individ. Unii confunda strategiile, altii nu dau atentie faptului ca discutam despre doua concepte total diferite.
Uitam foarte des ca nu e de ajuns sa ne laudam angajatii pentru a-i aduce la nivel maxim de implicare si in acelasi timp neglijam faptul ca e nevoie de mai mult decat de bani pentru a obtine rezultate bune in HR.
Din pacate, sporirea calitatii engagement-ului in cadrul echipelor de angajati a ramas un concept pe care fiecare il duce la bun sfarsit "dupa ureche". In acest caz, compania va avea de pierdut.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?
Motivarea angajatilor: Secretele specialistilor, tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung
De ce discutam atat de des despre engagement in domeniul HR?
>>> Angajatii implicati sunt singurii pe care te poti baza ca isi vor indeplini sarcinile in mod optim, fara exceptie, ca vor depune eforturi pentru rezultate peste medie.
>>> Angajatii implicati sunt singurii pe care te poti baza ca vor ramane in echipa timp indelungat, devenind una dintre cele mai valoroase forme de capital uman pentru companie.
>>> Angajatii implicati sunt oamenii care vor participa in mod activ, direct si indirect, la consolidarea culturii organizationale a companiei.
>>> Angajatii implicati sunt cei mai motivati oameni din companie. Nu au nevoie sa fie impinsi de la spate, motivati sa investeasca in dezvoltarea lor profesionala si nici obligati sa isi asigure progresul in cariera. Aceste aspecte sunt prioritare pentru ei.
Lista nu se termina aici. Sunt sute de motive pentru care conceptul de engagement trebuie sa fie pe lista de prioritati in randul strategiilor de HR in orice companie.
Esential ramane sa intelegem ca o echipa de oameni implicati si motivati reprezinta cea mai buna cale catre succes in afaceri. Acolo unde exista pasiune, exista implicare. Ai unde exista implicare, proiectele se termina la timp, cu eficienta, costuri reduse si rezultate maxime.
Sa aveti succes in tot ce faceti!
Cititi si:
Cum sa te motivezi la locul de munca? Iata singurul lucru pe care trebuie sa il faci
Motivarea angajatilor: Secretele specialistilor, tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung
7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?
Ce trebuie sa stie orice angajat inca de la primul sau loc de munca...
Ce este curajul profesional si cui foloseste? Cum se castiga si cum se fortifica?
Jurnalul doamnei de la HR: Mai trebuie sa ne mai motivam angajatii?
Jurnalul doamnei de la HR: Ce beneficii oferi pentru a-ti pastra angajatii in echipa timp indelungat si pe deplin motivati?
Top 7 beneficii extrasalariale pe care angajatii le doresc, de fapt si de drept?
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML