Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza...

cim durata determinatacontract individual de muncalocul de muncacodul muncii
Putem modifica prin decizie unilaterala locul de munca al salariatului?


Recent, in atentie specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, cu precizarea ca angajatorul are nevoie de salariat in alt punct de lucru din acelasi judet. Dar angajatul refuza. Ce se poate face in acest caz?

"Locul de munca reprezinta element al CIM, astfel cum rezulta din art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. b) din Codul muncii , republicat.

Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii , republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator dar numai temporar, prin delegarea salariatilor.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita pentru PortalCodulMuncii.ro.

Atentie la faptul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii Legea 53/2003.

In alte situatii (modificarea locului de munca definitiva), locul de munca fiind un element esential al contractului individual de munca poate fi schimbat numai prin acordul partilor.

In situatia in care salariatul refuza semnarea actului aditional de modificare a locului de munca, singura optiune a angajatorului este sa desfiinteze locul de munca.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




"Astfel, contractul de munca va inceta in temeiul art. 65 din Codul muncii , deoarece desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Potrivit art. 65 din Codul muncii , concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Mai reglementeaza art. 65 in alin. (2) ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Angajatorul nu poate reinfiinta postul iar daca o face va trebui sa-i propuna salariatului concediat reangajarea.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita, pentru PortalCodulMuncii.ro.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza... Nota: 4.11 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Pontajul Daca Alternativ 2 Salariate Lucreaza Sambata 4 OreIntrebare: cum se face pontajul daca norma de lucru este de 8 ore zilnic si sambata prin rotatie cele 2 vanzatoare lucreaza 4 ore si s-a stabilit sa primeasca liber duminica si lunea urmatoare atunic cand lucreaza sambata, astfel incat sa am timpul normal de lucru intr-o luna?
 

Raspuns: Nu confundati orele lucrate in week-end cu cele lucrate peste programul normal de lucru. Pentru orel... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]