Conform art. 90 alin. (1) din Codul muncii, misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
Retinem si faptul ca durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni (art. 90 alin. (2) din Codul muncii).
Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca un contract de munca temporara poate fi prelungit in conditiile prevazute in contractul de munca temporara sau in actul aditional la contract (art. 90 alin. (3) din Codul muncii ) cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) respectiv fara a depasi 36 de luni.
Cu toate acestea, tinem cont de faptul ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata (art. 95 alin. (2)). Astfel, in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
Mai mult, retinem faptul ca la incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca (art. 99 din Codul muncii ).
Asadar, pentru fiecare noua misiune se incheie intre parti un contract de munca temporara pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni cu posibilitatea de prelungire pana la 36 de luni.
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Explicatia specialistului: Incheierea unui CIM pe durata nedeterminata cu salariatul temporar
Explicatia specialistului: Incheierea unui CIM pe durata nedeterminata cu salariatul temporar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Spor vechime in cazul salariatilor bugetariCare este perioada de proba pentru angajatul temporar?4. Utilizatorii salariatilor temporari5. Contractul de punere la dispozitieDeplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?ULTIMELE ARTICOLE
Contractele speciale de munca – un subiect care trebuie stapanit la perfectie de catre orice manager HR!Contract de munca activ in Revisal, lipsit de remuneratie - este LEGAL?S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023 - noutati si studii de cazTipuri de contracte de munca valabile in Romania. Tot ce trebuie sa stii despre eleMunca prin agent de munca temporara - structura, documente si pasii care trebuie urmatiMai multe articole despre salariat temporar
ARTICOLE SIMILARE
Caz practic rezolvat de specialist. Agentul de munca temporara si contractele de munca succesiveModalitati de diminuare a fondului de salariiAvertisment Inspectia Muncii. Aveti grija la orele suplimentare, repausul saptamanal si munca de noapte!Contract individual de munca - Titlul II - Codul muncii 2023 - Art. 10 - Art. 110Stimulente pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei in 2019. Ce trebuie sa stie angajatorii?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiCONTRACT DE MUNCA TEMPORARA pe durata nedeterminata. Perioada de proba pentru realizarea misiuniiDeplasarea salariatului intr-o tara din UE, la o societate din grup. Reprezinta o detasare transnationala?Permis de sedere in scop de studii. Care va fi durata CIM, in acest caz?Mai multe articole despre contract de munca temporara
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?
4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariat
Incetarea contractului de munca. In ce cazuri poate interveni si studii de caz utile pentru angajatori
Poprirea pe salariu - ce limite exista, potrivit Codului de procedura civila?
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML