Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Model Fisa de post pentru Responsabil de mediu

fisa de post responsabil de mediufisa de postmodel fisa postuluifisa de post responsabil mediu 2017
In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ al fisei de post pentru Responsabil de mediu, conform PortalCodulMuncii.ro:


Responsabil de mediu

Identificarea postului

Numele si prenumele titularului: ............

Denumirea postului: Responsabil de mediu

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

Pozitia in COR / Cod: 325710

†[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

†Departamentul / locatia: Mediu

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii





[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

†Nivelul postului: Executie

Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Inginerului Sef

†[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


Descrierea postului

Scopul general al postului

Titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de supraveghere a operatiunilor de mediu.

†[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

Competente personale:
  • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
  • sa nu aiba antecedente penale
  • sa fie apt din punct de vedere medical

Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii
  • sa identifice principalele caracteristici ale sistemului/ procesului supus evaluarii, alegerea metodei de evaluare si stabilirea instrumentelor de lucru
  • sa evalueze impactul de mediu produs de companie si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale
  • sa-si asume realizarea si indeplinirea de planuri pentru reducerea poluarii si chiar implementarea unor sisteme de management de mediu
  • sa monitorizeze si sa imbunatateasca activitatile legate de mediu
  • sa stabileasca masurile de reducere a impactului asupra mediului;
  • sa realizeze auditul intern pe probleme de management de mediu;
  • sa identifice aspectele legate de mediu, ce caracterizeaza activitatile desfasurate de firma
  • sa pregateasca documentatiile necesare si sa asigure obtinera autorizatiilor, acordurilor, avizelor din domeniul protecsiei mediului, necesare pentru desfasurarea activitatii;
  • sa intocmeasca documentatia pentru lucrarile avute in executie;
  • sa intocmeasca documentatia de testare
  • sa urmareasca respectarea cu strictete si sa raspunda de indeplinire a cerintelor normelor de protectia muncii
  • sa identifice elemente care pot influenta activitatea
  • sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  • sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
  • sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
  • sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
  • sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
  • sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
  • sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
  • sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
  • sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
  • sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
  • sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
  • sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

Obligatii si Restrictii:

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

Conditiile de lucru ale postului

Desfasurarea activitatii

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Acesta isi desfasoara activitatea la birou si pe teren.

Va fi raspunzator pentru:
Echipamente
Instalatii
Baze de date

Conditii de formare profesionala

†Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

†[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]


Specificatiile postului

Nivelul de studii superioare tehnice pe profil

Experienta in domeniu

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

Aptitudini personale
  • incredere in sine;
  • gandire laterala
  • atentie;
  • ascultare activa
  • indemanare;
  • concentrare;
  • punctualitate;
  • capacitatea de a invata;
  • aptitudini tehnice;
  • limba straina;
  • dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte

†[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
†††††††††††††††† S-D: ..................................................

Data


Numele si semnatura titularului postului, ††† †Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

†††††††† Director General
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Februarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa de post pentru Responsabil de mediu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Urmas I Pensia De Drept Dup Noua LegeIntrebare: Bună ziua. Dacă legea 142/2016 se aplica din octombrie 2016 și eu am beneficiat de pensie de urmas pt 6 luni Ón perioada august2016 -01 februarie 2017 mai pot beneficia de aceasta lege pentru a mi cumpăra 1 an și 6 luni vechime pentru a putea ieși la pensie de drept? Menționez ca eu nu am mai lucrat din anul 2000. Va mulțumesc mult!
 

Raspuns: In conditiile prezentate prin faptul ca dumneavoastra in ultimii 5 ani anteriori intrarii in vigoar... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa de post pentru Responsabil de mediu

Mai multe articole despre fisa de post responsabil de mediu

ARTICOLE SIMILARE

Situatie limita: Angajatul refuza sa semneze fisa postului!FISA DE POST poate fi modificata unilateral de catre angajator? Angajatului nu i se cere acordul?Concediul de odihna in cazul cumulului de functiiStudiu de caz: Responsabilitatile incluse in FISA DE POST a unui lucrator desemnatCare sunt responsabilitatile privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din FISA DE POST a unui director (cod COR 1210119)?

ULTIMELE ARTICOLE

Model FISA DE POST pentru operator calculatorModel de FISA DE POST pentru Controlor de calitate la protejari metaliceModel FISA DE POST pentru manager securitatea informatieiModel FISA DE POST director general adjunctFISA DE POST copywriter publicitate
Mai multe articole despre fisa de post

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa de post pentru Responsabil de mediu

Mai multe articole despre fisa de post responsabil mediu 2017
Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii