Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii

salarizareexpert salarizareexpert in salarizaresalarii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cateva dintre intrebarile de care poate ca v-ati lovit si dvs.:


    Cui datoram CAS? In ce conditii si cu ce exceptii?
    Ii platim lui Marinescu Sanatatea sau nu"
    Ce spune Codul Fiscal?
    Dar Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii ce spune?
    Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu?
    Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor?
    Cum se modifica o inregistrare gresit inserata in REVISAL?


Nu este deloc usor sa te ocupi de salarizare! Am facut si noi cursuri. Si nu sunt usoare. Practica nu este mai simpla deloc. Te poti incurca in prevederi legale, in cifre, in calcule, in exceptii de la regula.

Dar vestea buna este ca aveti ajutor la indemana. Specialistii Rentrop&Straton au lansat un pachet aniversar pe care il ofera la pret special.

Daca va este util, atunci nu ezitati!
Daca simtiti ca va poate usura viata profesionala, atunci nu mai stati pe ganduri!
Daca simtiti ca va poate da siguranta in munca dvs., atunci luati astazi o decizie.

Detalii mai multe aici despre instrumentele de lucru care va pot transforma in expert in salarizare >>>>



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizareexpert salarizareexpert in salarizaresalarii

Data aparitiei: 02 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]