Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Angajatii beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului indiferent de numarul de ore pe care il lucreaza zilnic

cccindemnizatie cccindemnizatie crestere copilconcediu crestere copil
Ne afecteaza faptul ca avem program de lucru de 2 ore pe zi sau de 4 ore pe zi daca dorim sa intram in concediu pentru cresterea copilului? Am adresat aceasta intrebare specialistilor PortalCodulMuncii.ro.


Acestia au confirmat faptul ca orice  persoana are dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului daca realizeaza venituri salariale in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni.

"Nu are relevanta, din punct de vedere al dreptului la concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului, daca contractul individual de munca in baza caruia se realizeaza veniturile salariale este cu timp partial sau cu norma intreaga.

In concluzie, va beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil oricare dintre parintii firesti ai copilului care in ultimul an anterior datei nasterii copilului, a realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit Codului fiscal.", au concluzionat specialistii in legislatia muncii.

Nu uitam tipurile de CCC de care putem beneficia:

- concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR (600 de lei) si nici mai mare de 6,8 ISR (3400 de lei).

- concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR (600 de lei) si nici mai mare de 2,4 ISR (1200 de lei).
Valoarea indicatorului social de referinta (ISR) este de 500 lei.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici





Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului indiferent de numarul de ore pe care il lucreaza zilnic Nota: 4.15 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


dragne george
09-Dec-2015

INTREBARE. Daca la momentul cand sa nascut copilul eu aveam doar 11 luni lucrate pot primi concediu postnatal.....raspundetimi si mie va rog

dragne george
09-Dec-2015

Daca la momentu cand sa nascut copilu am 11 luni lucrate pot sa primesc concediu postnatal

Filimon Ionela
07-Nov-2015

Nu mi se pare corect sa se acorde concediul pentru cresterea copilului numai in baza venturi lor realizate in cele 12 luni anterior nasterii. Ar trebui sa fie 24 de luni anterioare nasterii pentru ca apar situatii paradox ale. De ex: Eu nu am CCC pt ca am avut un an concediu fara plata , in conditiile in care am muncit 10 ani inainte de a ramane gravida. Deci se poate spune ca am contribuit destul pentru a beneficia de ceva.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Unde Pot Luat O Copie Dupa Decizia De Suspendare A Contractului De Munca?Intrebare: Buna ziua,am si eu nevoie de o copie dupa decizia de suspendare a contractului de munca(ma aflu in concediu de creștere copil),de unde o pot lua?
 

Raspuns: Buna ziua, de la serviciul Resurse umane al firmei unde lucrati.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii