Folositi si dvs. Softul Online de Adeverinte, Modele si Formulare HR?
AdeverinteModele si Formulare HRadeverinte hrmodele hrformulare hr
De ce ne invita specialistii Rentrop&Straton sa apelam la acest soft exceptional? Pentru ca prin intermediul sau va usurati si sa va automatizati munca. "
Softul Online de Adeverinte, Modele si Formulare obligatorii in HR, creat cu ajutorul a numerosi consultanti in resurse umane, este destinat sa reduca sensibil munca repetitiva necesara in activitatea de HR.
Efect imediat: Reduceti semnificativ timpul de lucru! Acest instrument online a fost creat cu intentia de a economisi ore bune cheltuite de profesionistii HR pentru identificarea formularelor corecte, completarea lor conform normelor metodologice sau prin eliberarea adeverintelor.", precizeaza specialistii Rentrop&Straton.
Aplicatia contine:
35 de modele editabile de adeverinte
36 de formulare HR
29 de modele HR
37 de modele de regulament intern
Mai multe detalii despre softul online de adeverinte, modele si formulare obligatorii in HR >>>
de Legislatia Muncii
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
AdeverinteModele si Formulare HRadeverinte hrmodele hrformulare hr
Data aparitiei: 30 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Folositi si dvs. Softul Online de Adeverinte, Modele si Formulare HR?
Nota:
5
din 5
-
1 vot.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Descarca
GRATUIT “Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.