Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca suplimentara. Compensarea orelor suplimentare. Cine nu are voie sa munceasca peste program?

munca suplimentararepaus saptamanalcompensarea cu timp liber corespunzator

Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal.

 

Pentru ca munca prestata de salariat sa reprezinte munca suplimentara trebuiesc indeplinite doua conditii in mod cumulativ:

1. munca sa fie prestata;
2. prestarea muncii sa fie efectuata in afara duratei normale a timpului de lucru.


Daca durata normala a muncii este de luni pana vineri intre orele 8,00 16,00, munca prestata in afara acestor ore in intervalul saptamanal luni vineri este munca suplimentara.


Atentie la faptul ca textul Codului muncii reglementeaza munca suplimentara efectuata la nivel de ore libere platite si nu la nivel de zile.


In concluzie, in situatia in care nu au fost efectuate ore suplimentare cat sa cumulam zile libere intregi, angajatorul va acorda tot atatea ore libere platite cat au fost lucrate de salariati.


Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, exceptie facand cazurile de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.


Munca suplimentara este reglementata in Codul Muncii, de la art. 120 si pana la art. 124.


Cum se compenseaza munca suplimentara?

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.


In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul poate acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Atunci cand compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu, corespunzator duratei acesteia.


Acordarea timpului liber se considera a fi prioritara. Daca nu este posibila, atunci se va acorda sporul la salariu.


Atentie! Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Un exemplu concret: In situatia in care salariatul a prestat 3 ore suplimentare, atunci cand nu este posibila compensarea prin ore libere platite, salariatul va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru cele 3 ore lucrate (pe baza tarifului orar din luna efectuarii orelor suplimentare) si

- un spor pentru munca suplimentara stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.



Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.


Un exemplu concret: Angajatul lucreaza de luni pana vineri, de la ora 9,00 la ora 17,00. Angajatorul are nevoie ca salariatul sau sa lucreze in ziua de luni timp de 12 ore. Va avea ziua de marti libera! Daca lucreaza 12 ore in ziua de marti, miercuri va fi zi libera!

Munca prestata in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara ci munca prestata in zile de repaus saptamanal si este reglementata distinct de munca suplimentara in Codul muncii.

Regimul juridic al orelor suplimentare este stabilit prin norme imperative, a caror nerespectare se sanctioneaza contraventional, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.


Situatiile de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste programul normal de lucru, nefiind necesar acordul sau, sunt:

- cazul de forta majora;
- lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.


Atentie la faptul ca exista si salariati care nu pot presta ore suplimentare. Spre exemplu, salariatii care beneficiaza de un program de lucru redus nu pot presta ore suplimentare, pentru ca altminteri s-ar eluda tocmai dispozitiile protective ale legii.

Nu pot presta ore suplimentare:

- tinerii in varsta de pana la 18 ani;
- ucenicii;
- salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial;
- salariatii care beneficiaza de reducerea duratei normale a muncii ca urmare a faptului ca lucreaza in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase.



 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca suplimentara. Compensarea orelor suplimentare. Cine nu are voie sa munceasca peste program? Nota: 4.19 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Nedelcu Catalin
26-Dec-2016

Este un articol foarte bun din punct de vedere explicitar dar daca ati da un exemplu si cu orele suplimentare efectuate in zilele de repaus sau in zilele libere de sarbatori legale ar acoperii toate intrebarile referitoare la acest subiect. Eventual sa explicati cum trebuiesc compensate orele suplimentare in institutiile in care plata orelor suplimentare nu este posibila. Mai exact cu cate ore libere trebui compensate orele suplimenatare efectuate in zilele de luni pana vineri si cu cate ore libere trebuie compensate orele suplimentare efectuate sambata,duminica sau in zilele libere de sarbatori legale.

Nita Georgeta
04-Dec-2015

Care sunt reglementarile legale in cazul bugetarilor, respectiv angajatii din asistenta sociala, care lucreaza in centre sociale, in privinta orelor suplimentare, pe care datorita specificului activitatii noastre le efectuam destul de des ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Numar Puncte In Vederea PensionariiIntrebare: Buna ziua! Pana in anul 1986 am lucrat in ministerul energetic.In cartea de munca este trecut salariul de incadrare de la acea vreme.Problema este urmatoarea:salariul efectiv obtinut era mai mare decat acesta,deoarece se adaugau orele suplimentare si sporul de conducere(nu sunt evidentiate in cartea de munca).Care din cele 2 valori se ia in considerare la calculul pensiei?Cum fac dovada ca veniturile erau mai mari decat cele scrise in cartea de munca?Multumesc!
 

Raspuns: Art. 165 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) La determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii