Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM!

codul muncii


Ati fost controlat pe probleme de legislatia muncii.
Vi s-au descoperit nereguli.
V-ati procopsit cu o amenda de toata frumusetea. Dar…

Nu disperati! N-o sa platiti nici macar 1 leu din amenda aceea daca inspectorii au fost neglijenti si procesul verbal pe care vi l-au intocmit are vicii de forma. Adica, altfel spus, are greseli de redactare, in sensul ca din el lipsesc anumite mentiuni obligatorii (vedeti lista de mai jos).
Asadar, nu va speriati daca ati comis o neregula si inspectorii v-au amendat. Primul lucru pe care il aveti de facut este sa parcurgeti cu mare atentie procesul verbal, cautand la randul dvs. o neregula si, daca o gasiti, adresati o plangere instantei judecatoresti. Sanctiunile dispuse contra dvs. vor fi anulate fara intrebari suplimentare. Deci:

Orice proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor trebuie sa contina
urmatoarele elemente:
• data si locul incheierii procesului-verbal;
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• datele de identitate, inclusiv codul numeric personal, ocupatia si locul de munca al
contravenientului;
• descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei, locului in care a fost

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




savarsita, precum si aratarea imprejurarilor ce pot servi la aprecierea gravitatii faptei si
la evaluarea pagubelor pricinuite;
• indicarea actului normativ care stabileste si sanctioneaza fapta;
• posibilitatea achitarii in termen de 48 de ore a jumatate din minimul amenzii preva
zute de actul normativ;
• termenul de exercitare a caii de atac si organul la care se depune plangerea;
• pentru contravenientii cetateni straini – seria si numarul pasaportului sau ale altui
document similar, data eliberarii si statul emitent.

Elemente fara de care procesul-verbal este lovit de nulitate:
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• numele, prenumele contravenientului/denumirea si sediul acestuia;
• fapta savarsita si data comiterii acesteia;
• semnatura agentului constatator;
• obiectiunile formulate de contravenient in legatura cu continutul actului constatator, la rubrica Alte mentiuni din procesul-verbal.

“Vanarea” neregulilor din procesul verbal este doar un mic truc privind conduita cea mai eficienta in cazul unui control. Aflati aici mai multe despre cum sa ii tineti la respect pe inspectorii ITM!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumulul Pensiei Cu Salariul In InvatamantIntrebare: Am o vechime in invatamant (cadru didactic auxiliar) de 39 ani. Am depus dosarul de pensionare . In ce conditii as putea sa-mi continui activitatea si daca se poate cumula pensia pentru limita de varsa, cu salariul.Va multumesc!
 

Raspuns: Prin incheierea unui alt contract individual de munca pe perioada determinata de timp in baza art 83... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii