Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM!

codul muncii


Ati fost controlat pe probleme de legislatia muncii.
Vi s-au descoperit nereguli.
V-ati procopsit cu o amenda de toata frumusetea. Dar…

Nu disperati! N-o sa platiti nici macar 1 leu din amenda aceea daca inspectorii au fost neglijenti si procesul verbal pe care vi l-au intocmit are vicii de forma. Adica, altfel spus, are greseli de redactare, in sensul ca din el lipsesc anumite mentiuni obligatorii (vedeti lista de mai jos).
Asadar, nu va speriati daca ati comis o neregula si inspectorii v-au amendat. Primul lucru pe care il aveti de facut este sa parcurgeti cu mare atentie procesul verbal, cautand la randul dvs. o neregula si, daca o gasiti, adresati o plangere instantei judecatoresti. Sanctiunile dispuse contra dvs. vor fi anulate fara intrebari suplimentare. Deci:

Orice proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor trebuie sa contina
urmatoarele elemente:
• data si locul incheierii procesului-verbal;
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• datele de identitate, inclusiv codul numeric personal, ocupatia si locul de munca al
contravenientului;
• descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei, locului in care a fost

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




savarsita, precum si aratarea imprejurarilor ce pot servi la aprecierea gravitatii faptei si
la evaluarea pagubelor pricinuite;
• indicarea actului normativ care stabileste si sanctioneaza fapta;
• posibilitatea achitarii in termen de 48 de ore a jumatate din minimul amenzii preva
zute de actul normativ;
• termenul de exercitare a caii de atac si organul la care se depune plangerea;
• pentru contravenientii cetateni straini – seria si numarul pasaportului sau ale altui
document similar, data eliberarii si statul emitent.

Elemente fara de care procesul-verbal este lovit de nulitate:
• numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
• numele, prenumele contravenientului/denumirea si sediul acestuia;
• fapta savarsita si data comiterii acesteia;
• semnatura agentului constatator;
• obiectiunile formulate de contravenient in legatura cu continutul actului constatator, la rubrica Alte mentiuni din procesul-verbal.

“Vanarea” neregulilor din procesul verbal este doar un mic truc privind conduita cea mai eficienta in cazul unui control. Aflati aici mai multe despre cum sa ii tineti la respect pe inspectorii ITM!

Mihai Balescu
Editorialist www.legislatiamuncii.ro 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cea mai simpla cale de a scapa de o amenda de la ITM! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Renunt La Un Ctr De Munca Daca Sunt In Cele 30 Zile De Proba ?Intrebare: Buna ziua , Am aplicat pt un loc de munca unde s.a convenit sa mi se plateasca un anumit salariu si cand am primit contractul am avut surpriza sa constat ca brutul e mult mai mic in comparatie cu netul oferit. Pot sa renunt la acest job fara un inconvenient ? Trebuie sa stau in preaviz ? Va multumesc !
 

Raspuns: Daca sunteti inca in perioada de proba, puteti face o notificare prin care solicitati incetarea cont... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii