Femeia de serviciu trebuie sa beneficieze de formare profesionala?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii intreaba, specialistii raspund. In cazul de fata, angajatorul doreste sa stie daca se aplica si femeii de serviciu obligativitatea de a beneficia de formare profesionala.

Stim deja faptul ca legiuitorul a stabilim ca obligatie a angajatorilor asigurarea formarii profesionale pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Atentie la faptul ca toate cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.

Cu toate acestea, participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului (art. 196 alin. (1) din Codul muncii ).

Asa cum precizeaza si specialistii PortalCodulMuncii.ro, si femeia de serviciu si soferul au sanse egale la formare profesionala.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Conform prevederilor art. 157 din Codul muncii , in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

In aceasta situatie indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.

Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1) din Codul muncii .

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionala drepturi egale discriminare pe criteriul de sex

Data aparitiei: 23 Octombrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<