Pe perioada in care salariata se afla in CCC, angajatorul si-a reorganizat departamentul...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou?

Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate.

In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul salariatei aflate in CCC (Concediu de crestere copil).

"Pe durata concediului crestere copil contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
In cazul suspendatii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atunci cand salariata revine din CCC, angajatorul trebuie sa inceteze suspendarea contractului individual de munca iar salariata sa-si reia activitatea in aceiasi functie si nu o alta compatibila cu experienta acesteia.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

"Potrivit art. 60 alin. (2) din Codul muncii , concedierea salariatilor aflati in situatiile enuntate la art. 60 alin. (1) din Codul muncii va putea fi efectuata in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, daca angajatorul se dizolva si va fi radiat din registrul comertului, contractul de munca al salariatei revenita din concediu crestere copil va inceta de drept.

Orice intelegere a partilor stabilita printr-un act aditional la contractul de munca este admisa in cadrul raporturilor de munca. In consecinta, daca salariata este de acord cu incetarea raportului de munca acesta va putea fi inregistrat in chiar prima zi de activitate, mai intai se opereaza incetarea suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil apoi se opereaza incetarea contractului conform vointei partilor.

De retinut ca, in situatia in care, contractul de munca inceteaza cu acordul partilor, salariata nu va beneficia de indemnizatie de somaj.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie mare la faptul ca pentru inlocuirea unui salariat al carui contract de munca este suspendat, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata.

"Angajatorul nu poate incheia un contract de munca pe durata nedeterminata pe postul titularei aflata in concediu crestere copil, chiar daca denumirea postului este usor diferita.", mai subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<