LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » Cum sa devii cel mai de succes consultant de pe piata muncii?

Cum sa devii cel mai de succes consultant de pe piata muncii?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Cursul pentru consultanti orientare privind cariera are la baza o metoda profesionista, bine pusa la punct, sintetizata in manualul de studiu aprobat de CCE Europe (Center for Credentialing and Education INC.)

Aceasta metoda ofera participantilor o intreaga colectie de proceduri si instrumente de lucru menite sa le faciliteze insusirea deprinderilor necesare exercitarii calitatii de consultant orientare cariera - GCDF.", atentioneaza specialistii in legislatia muncii.

Detalii mai multe va sunt oferite aici>>>>

Cel putin pentru categoriile de mai sus e nevoie de aportul bine documentat al unui consilier de cariera care:

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

li poate indruma pe primii unde, cand si cum sa acceseze o slujba potrivita asteptarilor pentru a reusi de prima data la interviu;

Ii poate calauzi pe cei din cea de-a doua categorie pe ce traiectorie sa se inscrie pentru a ajunge exact acolo unde doresc;

Le poate arata celor din cea de-a treia categorie cum isi pot depasi blocajele, limitele, cum se pot instrui pentru a deveni mai performanti in cariera lor.

Structura programului:

Cuprinde 7 module expuse pe larg in Manualul consultantului in cariera, dezvoltat pe specificul national si manual aprobat de CCE Europe.

Modulul I. Dezvoltarea carierei - teorii

Modulul II. Abilitati de comunicare si procesul de suport in consiliere

Modulul III. Procesul de evaluare in consilierea in cariera

Modulul IV. Procesul de training si procesele de dezvoltare in cariera

Modulul V. Decizia si planificarea. Strategii de cautare a unui loc de munca

Modulul VI. Piata muncii

Modulul VII. Probleme etice si legale in consilierea in cariera

Finalizarea cursului:

Caz practic de lucru GCDF in care se implementeaza procesul de consultanta in cariera GCDF sub supravegherea mentorului. ( 5-6 sedinte).

Certificate obtinute la finalul cursului:

Diploma certificare Consilier orientare privind cariera - emisa de ANC - cod COR 242306

Diploma de acreditare GCDF - emisa de Center for Credentialing & Education - Europe

Cursul vizeaza:

Specialistii HR/ recrutorii

Managerii

Psihologii

Pedagogii

Consilierii din practica privata si din AJOFM/ANOFM

Consilierii scolari

Traineri

Antreprenori care doresc sa dechida un cabinet de consiliere

Detalii mai multe va sunt oferite aici>>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
consultant de cariera cabinet de consiliere

Data aparitiei: 19 Octombrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<