Ne este teama de ideea de a merge la un interviu de angajare, chiar daca in prezent avem nevoie de unul nou. Ne este teama de ideea de a fi refuzati sau criticati. Ne este teama de toate intrebarile pe care recrutorii ni le pot adresa. De aceea numerosi profesionisti ajung sa se complaca in situatia in care se afla, de multe ori una complet neplacuta si nefavorabila.
Una dintre intrebarile de care ne este teama la interviul de angajare este:
Care este cea mai mare realizare a ta?
In primul rand stabiliti daca este profesionala sau personala pentru a intelege ce anume doreste recrutorul sa afle.
Inainte de a intra in panica, goliti-va mintea de toate gandurile precum:
"Daca realizarea mea cea mai mare nu este decat un progres minuscul pentru recrutor?"
Nu porniti la drum cu gandul ca veti fi judecat pentru ceea ce reprezinta pentru voi realizare majora! Oferiti recrutorului un raspuns sincer pentru ca daca exista potrivire optima, veti primi locul de munca iar acesta va fi cea mai buna optiune pentru progresul dvs. profesional.
Daca nu va potriviti cu acest loc de munca si cu aceasta cultura organizationala, este mai bine sa fiti respinsi. Cu alte cuvinte, totul raul este uneori spre bine. Unele locuri de munca nu fac decat sa va indeparteze de profesia dvs. ideala! Acceptati faptul ca vi se pregateste un loc de munca si mai bun. Totul este sa aveti rabdare si sa invatati din greselile interviurilor trecute.
Aici ne referim la greseli de prezentare, greseli in CV, greseli de comunicare. Faptul ca sunteti pasionat de studierea limbii franceze si recrutorul dorea limba engleza, nu este o greseala, in mod evident.
Solutia este sa oferiti adevarul pur. Care este cea mai mare realizare la care va puteti gandi? Esential este sa aveti un raspuns clar inca dinainte de interviu. Nu este cazul sa va lasati recrutorul sa astepte si nici sa creada ca nu sunteti interesati de progresele voastre profesionale.
Exemple de realizari majore:
1. Faptul ca ati terminat o facultate de prestigiu. Atentie la faptul ca daca ati terminat-o acum 10 ani si acest eveniment a ramas cea mai mare realizare, inseamna ca intre timp exista un gol major in materie de progrese profesionale. Acest lucru trebuie in mod clar sa va dea mult de gandit.
2. Faptul ca ati finalizat cu succes un proiect important din cariera dvs.. Stabiliti care au fost sarcinile, care au fost obiectivele, rezultatele si impactul asupra carierei dvs..
3. Promovarea pe un post pe care vi l-ati dorit si care va aduce impliniri numeroase. Atentie la faptul ca excesul de importanta data ideii de promovare poate duce la gandul ca sunteti vanator de promovari. Nicio promovare nu trebuie sa fie un motiv de bucurie in sine, ci progresul inregistrat si responsabilitatile pe care vi le-a adus cu sine, responsabilitati care va ofera insemnatate, ocazia de a va imbunatati cariera.
4. Faptul ca ati schimbat viata clientilor in bine, faptul ca le-ati oferit solutii viabile prin serviciile pe care le-ati intreprins. Grija pentru client reprezinta intotdeauna cel mai bun punct de plecare pentru bunastarea oricarei companii.
Si nu numai! Lista poate fi completata dupa bunul plac. Spuneti mereu adevarul pentru ca doar astfel puteti oferi intervievatorului informatiile de care are nevoie pentru a va trece urmatorul pas in procesul de recrutare. Daca sunteti angajat pe baza unor informatii eronate, se prea poate ca urmatorii ani sa va duca intr-o directie profesionala total diferita de versiunea ideala.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Intrebarea de la interviul de angajare de care trebuie sa nu ne mai fie teama...
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Ce este leasingul de personal? Ghid complet despre munca temporaraPrincipalele efecte negative ale crizei economice asupra resurselor umaneManagementul resurselor umane: Recrutarea - un element-cheie pentru o afacere de succesFacebook versus companiile de recrutare: cine castiga?Management HR: Cum tii sub control fluctuatia de personal. Tehnici si strategii eficienteULTIMELE ARTICOLE
RECRUTARE SI SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiProcesul de RECRUTARE SI SELECTIE, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidaturaScrisoarea de RESPINGERE a unui candidatExemple de dificultati legislative de care se lovesc managerii HR! Iata cum le puteti rezolva RAPIDARTICOLE SIMILARE
Managerii HR au fost luati prin surprindere! MODIFICARI esentiale in legislatia munciiPromovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lungCum sa evitati capcanele unui CV perfectNoi manageri de spitaleVrei sa devii Manager Resurse Umane? Iata ce obiective trebuie sa indeplinesti, care sunt activitatile specifice si competentele necesare!ULTIMELE ARTICOLE
RECRUTARE SI SELECTIE de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?Procesul de RECRUTARE SI SELECTIE, in cadrul unei companii. Ce trebuie sa stii despre dosarul de candidaturaScrisoarea de RESPINGERE a unui candidatExemple de dificultati legislative de care se lovesc managerii HR! Iata cum le puteti rezolva RAPIDSalarizarea personalului platit din fonduri publice. Modificari aparute pentru angajatii din sistemul sanitar si al educatieiARTICOLE SIMILARE
Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheieContabilul firmei se poate ocupa si de partea de HR?MANAGEMENT HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostriJurnalul doamnei de la HR: Oamenii de care trebuie sa tragi ca sa traga pentru ei insisi...Interviu cu Flaviu Pop: MANAGEMENT HR in echipele de top in Romania. Secrete din culisele marilor companiiULTIMELE ARTICOLE
MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitAngajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterARTICOLE SIMILARE
Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficienteJurnal HR: Salariatii nostri, primii nostri investitoriMANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: Metode de selectie eficienteNu, robotii nu vor cuceri piata muncii in RomaniaResurse Umane: Cat de importante sunt abilitatile de conducere si cum sa le recunoastetiULTIMELE ARTICOLE
Fisa de post pentru analist sisteme de salarizareAvalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la expertiPreturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HRCariera in HR: Tendintele anului 2021“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «