Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Jurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie?

managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea angajatiloroameni toxiciangajati toxicimaria nicutarjurnalul doamnei de la hr

Sunt ai nostri... Ce sa facem cu ei... Ii toleram si cam asta e tot ce putem face. Ca doar nu o sa ni-i punem in cap, incercand sa le explicam ca viata cu ei este destul de dificila...



Avem acasa parteneri de viata care ne fac viata mai buna. Ne trezim dimineata langa ei si le zambim. Ne bem cafeaua alaturi, linistiti. Citim agendele si ne sincronizam programul. Stim deja ca dupa program o sa luam copilul de la afterschool si mergem toti la cinema, sa vedem o animatie geniala.

Senin. Liniste. Pace si armonie.

Ajungem la birou. Aici viata nu mai este intotdeauna asa de frumoasa. Un coleg este nervos si isi varsa nervii pe cine apuca. Altul se plange de vreme si unul povesteste cea mai oribila crima despre care a auzit aseara la stiri.

Sunt si colegi care, orice ar face, trebuie sa iti spuna si versiunea lor pesimista asupra rezolvarii proiectului.

Mai sunt si colegi care nu vor fi niciodata multumiti de nimic. Pur si simplu nu le sta in caracter sa fie multumiti. Totul este gri, totul este trist, totul este defect sau functioneaza doar la jumatate de capacitate, jumatatea inutila, de care nimeni nu avea nevoie.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

De asemenea, mai sunt si colegii care nu se vor bucura pentru succesul nimanui. Doar ce fac ei este util pentru companie. Restul este insignifiant. Nu conteaza. Si daca ar conta, nu i-ar pasa nimanui. Munca ta este usor redundanta ca sa nu mai spunem ca nu place nimanui.

Mai sunt si profesionistii care barfesc. Sunt si cei care traiesc din a te submina, probabil din mentalitatea ca asa se ridica ei insisi. Probabil ca nu au auzit de progres fara a te catara pe oamenii de langa ei...

Apoi mai avem si profesionistii care trebuie sa isi bata joc de cineva ca sa se simta bine. Te vor lua peste picior daca au cum. Daca nu au cum, vor rade de ideile tale. Daca nu ai idei, vor blama ca nu ai idei. Si daca ai idei bune, iti vor arata de ce nu vor functiona. Daca esti de acord cu ei, vor spune ca nu ai tarie de caracter sa iti sustii opinia. Daca iti sustii opinia, te vor blama ca esti incapatanat si ca nu vezi lucrurile si din alta perspectiva.

Cam asa cu oamenii toxici. Sunt multi. Sunt peste tot. Ne ferim de ei. Ii evitam pentru ca stim ca ne pot face rau daca pun ochii pe noi. Asa ca zicem ca ei, le dam dreptate si incercam sa traim alaturi de ei. Dar 8 ore de lucru alaturi de oameni toxici este totusi cam mult. Zilnic, 8 ore...

Solutia nu a fost niciodata sa ignoram, sa inchidem ochii si sa ii evitam pe cei care nu sunt in stare sa zambeasca, sa fie binevoitori, sa empatizeze cu membrii echipei, sa fie civilizati, sa nu barfeasca, sa isi respecte colegii si superiorii. Solutia este sa stam de vorba cu ei. Sa vedem daca se poate rezolva ceva. Unii habar nu au ca au un asemenea comportament. Unii stiu si nu le pasa.

Evident, aici intervin specialistii in MRU (Managementul Resurselor Umane). Ei sunt cei mai potriviti oameni care pot declansa o discutie cat se poate de serioasa cu cei care polueaza mediul de lucru, prin idei toxice, comportamente deplasate, pesimism sau dorinta de a calca oamenii in picioare. Unele comportamente sunt mai grave, altele mai putin grave. Dar toate trebuie sa ajunga in atentia managerilor de HR pentru a fi izolate si gestionate la timp.

In caz contrar, de pierdut au membrii echipei si compania! Nu s-au descoperit inca efecte pozitive ale negativismului in cadrul unei organizatii. Si probabil ca nici nu se vor descoperi vreodata.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!




 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea angajatiloroameni toxiciangajati toxicimaria nicutarjurnalul doamnei de la hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Jurnalul doamnei de la HR: Ce ne facem cu angajatii toxici din companie? Nota: 4.35 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Ce Modificari Ale CIM Se Incheie Act AditionalIntrebare: Buna ziua, In cazul in care angajatorul isi schimba denumirea dar toate celelalte date de identificare raman neschimbate, este necesar sa se incheie act aditional la CIM. Este suficienta o notificare de instiintare a salariatului sub semnatura de primire si luare la cunostinta din partea acestuia? Multumesc
 

Raspuns: Nu se modifica contractele de munca.Art 41 din Codul muncii republicat reglementeaza situatiile de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]