LEGISLATIAMUNCII.ROSe precizeaza faptul ca detine specializare ca inginer in constructii.
Conform Codului Muncii, tinem cont de faptul ca demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa indeplinirea unui termen de preaviz (art. 81 alin. (1) din Codul muncii republicat).
Mai mult, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Angajatul trebuie sa isi notifice angajatorul cu privire la demisia sa iar angajatorul trebuie sa inregistreze actul prin care salariatul isi notifica demisia.
In situatia in care angajatorul nu detine in unitate un post de executie vacant compatibil cu pregatirea profesionala a salariatului demisionar, va avea o discutie cu salariatul in care ii va explica ca odata ce va demisiona exista posibilitatea sa ramana fara serviciu deoarece unitatea nu are un post care sa corespunda pregatirii sale profesionale sau capacitatii sale de munca stabilite de medicul de medicina muncii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Daca postul vacant se potriveste cu pregatirea profesionala a salariatului care isi da demisia, angajatorul il poate angaja pe acest post. Nu exista interdictia in a oferi unui director o functia cu responsabilitati mai reduse decat cele anterior detinute, daca intre parti exista consens.
In situatia in care salariatul solicita ocuparea unui post sub nivelul sau de pregatire angajatorul poate accepta.
Analiza realizata cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML