Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii

codul munciimodificari codul muncii 2015codul muncii 2015initiativa legislativa modificare codul munciimodificare codul muncii
Recent am discutat despre proiectul de lege prin care se doreste modificarea Codului Muncii. Am trasat principalele aspecte pe care initiativa le urmareste.


Printre cele mai importante posibile modificari ale Codului Muncii:

- Instituirea pentru angajator a obligatiei de a informa salariatul asupra modalitatilor de verificare a aptitudinilor profesionale si personale, precum si asupra obiectivelor de performanta individuala

- Instituirea, in sarcina angajatorului, a obligatiei de a comunica in scris salariatului propunerile de modificare a contractului individual de munca

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de confidentialitate

- Reglementarea in detaliu a obiectivelor de performanta

- Reglementarea clauzei de obiectiv de performanta

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




- Reglementarea perioadei de proba ca modalitate de sine statatoare de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea

- Stabilirea unei durate mai reduse a perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati

Lista nu este exhaustiva. Mai sunt si alte modificari propuse pentru Codul Muncii.

Consultati aici Expunerea de motive privind initiativa legislativa a cetatenilor privind promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53 din 2003 - Codul Muncii


"Consideram ca pe acest proiect de lege, chiar daca il consideram inoportun, daca totusi se doreste continuarea dezbaterii lui in Parlament, pana la respingere, este necesara realizarea unei consultari reale cu tot mediul de afaceri la nivel national si local pe o perioada de circa trei luni de zile. Cred ca este o perioada rezonabila de consultari, in care sa ne gandim la oportunitate, la principii, la obiective, la aspecte care pot fi acceptabile, la corelari cu cealalta legislatie", a declarat Eugen Nicolaescu, liderul grupului liberalilor, la incheierea dezbaterii "Modificarile Codului muncii", mentionand ca si sindicatele pot fi partenere la aceste discutii, citeaza Agerpres.

Atentie la faptul ca modificarile mentionate mai sus sunt in acest moment la stadiul de propuneri. Prevederile nu se aplica. Proiectul de lege se afla in dezbateri. Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Florentina
06-Oct-2015

Offff, alte modificari? Ce bine ca ne informati si pe noi mereu la timp!

Florin
06-Oct-2015

Nu sunt propuneri bune si nici rele, atat timp cand angajatorul si angajatul sunt amandoi de buna credinta! Ar trebui sa existe un cadru legislativ mai clar in numeroase privinte, in Codul Muncii.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla In Cazul In Care Nu Iti Raman 42 Zile Lauzie Si Ce Solutii Ai?Intrebare: Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
 

Raspuns: Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece ce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii