Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii

codul munciimodificari codul muncii 2015codul muncii 2015initiativa legislativa modificare codul munciimodificare codul muncii
Recent am discutat despre proiectul de lege prin care se doreste modificarea Codului Muncii. Am trasat principalele aspecte pe care initiativa le urmareste.


Printre cele mai importante posibile modificari ale Codului Muncii:

- Instituirea pentru angajator a obligatiei de a informa salariatul asupra modalitatilor de verificare a aptitudinilor profesionale si personale, precum si asupra obiectivelor de performanta individuala

- Instituirea, in sarcina angajatorului, a obligatiei de a comunica in scris salariatului propunerile de modificare a contractului individual de munca

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de confidentialitate

- Reglementarea in detaliu a obiectivelor de performanta

- Reglementarea clauzei de obiectiv de performanta

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




- Reglementarea perioadei de proba ca modalitate de sine statatoare de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea

- Stabilirea unei durate mai reduse a perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati

Lista nu este exhaustiva. Mai sunt si alte modificari propuse pentru Codul Muncii.

Consultati aici Expunerea de motive privind initiativa legislativa a cetatenilor privind promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53 din 2003 - Codul Muncii


"Consideram ca pe acest proiect de lege, chiar daca il consideram inoportun, daca totusi se doreste continuarea dezbaterii lui in Parlament, pana la respingere, este necesara realizarea unei consultari reale cu tot mediul de afaceri la nivel national si local pe o perioada de circa trei luni de zile. Cred ca este o perioada rezonabila de consultari, in care sa ne gandim la oportunitate, la principii, la obiective, la aspecte care pot fi acceptabile, la corelari cu cealalta legislatie", a declarat Eugen Nicolaescu, liderul grupului liberalilor, la incheierea dezbaterii "Modificarile Codului muncii", mentionand ca si sindicatele pot fi partenere la aceste discutii, citeaza Agerpres.

Atentie la faptul ca modificarile mentionate mai sus sunt in acest moment la stadiul de propuneri. Prevederile nu se aplica. Proiectul de lege se afla in dezbateri. Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Florentina
06-Oct-2015

Offff, alte modificari? Ce bine ca ne informati si pe noi mereu la timp!

Florin
06-Oct-2015

Nu sunt propuneri bune si nici rele, atat timp cand angajatorul si angajatul sunt amandoi de buna credinta! Ar trebui sa existe un cadru legislativ mai clar in numeroase privinte, in Codul Muncii.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii