Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Cum sa intocmiti rapid si corect orice act cerut de legislatia in vigoare!

act aditionalcodul muncii


Haideti sa facem un mic test: sa luam cateva situatii oarecum banale din activitatea dvs. zilnica si sa vedem cum va descurcati. De exemplu, sa presupunem ca…

1. …trebuie sa intocmiti o comunicare catre AJOFM prin care sa anuntati ca aveti in firma locuri de munca vacante. (Sunteti obligat sa faceti acest lucru, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea posturilor, altfel riscati o amenda de la 1.500 la 3.000 de lei, conform art. 113 lit. a) coroborat cu art. 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).

Nimic spectaculos asadar, trebuie sa intocmiti o comunicare. Dar… Cum procedati? Luati o foaie de hartie si va apucati sa scrieti: “Stimata agentie, va informam ca in unitatea noastra au devenit vacante urmatoarele posturi…”? Poate ca e necesara o anumita forma a acestei comunicari. Poate ca trebuie sa dati anumite detalii despre posturile respective: conditii de indeplinit de catre solicitanti, durata incadrarii, adresa unde se va desfasura activitatea, valabilitatea ofertei. Trebuie cumva sa treceti si denumirea din COR a posturilor? Faceti comunicarea pe o hartie cu antetul firmei?

Pana raspundeti la aceste intrebari trece timp pretios. N-ar fi mai bine sa aveti comunicarea gata scrisa in calculator si sa nu trebuiasca decat s-o completati si s-o printati?

2. …aveti un angajat caruia ii incredintati o masina de serviciu si trebuie sa intocmiti un act aditional la CIM, cu clauza de folosinta a autovehiculului. Din nou, cum procedati? Ce date de identificare ale autovehiculului trebuie sa treceti in actul aditional? Care sunt obligatiile generale ale angajatului legate de autovehicul? Si ce raspunderi are in caz de intretinere defectuoasa sau de accident?

Nu puteti trata cu lejeritate acest act aditional, e un document important, inregistrat cu tot dichisul la ITM. Orice stangacie de redactare si orice omisiune va costa. Si iarasi pierdeti timp pretios. N-ar fi mai bine sa aveti actul gata scris in calculator si sa nu trebuiasca decat sa-l completati si sa-l printati?

3. …un salariat a savarsit o abatere disciplinara si trebuie sa ii inmanati o convocare pentru audierea din cadrul cercetarii prealabile. Convocarea e obligatorie, trebuie facuta in scris si pusa la dosar, altfel sanctiunea pe care o aplicati este nula.
Ce scrieti in convocare? Cat de detaliat trebuie sa descrieti abaterea disciplinara cercetata? Trebuie precizate si efectele pe care le-a avut sau le-ar fi putut avea respectiva abatere? Trebuie mentionati cumva in convocare si membrii comisiei de audiere?

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Iarasi probleme, mai ales daca e prima cercetare disciplinara cu care va confruntati. N-ar fi mai bine sa aveti convocarea gata scrisa in calculator si sa nu trebuiasca decat s-o completati si s-o printati?

Sunt doar trei exemple, dar ati prins ideea.
Functionarea unei firme inseamna si multa asemenea hartogaraie. Sunt o gramada de hartii, unele aparent neimportante, pe care trebuie sa le intocmiti in cele mai diverse situatii. Si cuvantul-cheie aici este “trebuie”. Da, TREBUIE, pentru ca…

…atat organele de control cat si instantele de judecata va solicita un singur lucru: HARTII!

De toate felurile:
• ordin de deplasare
• act aditional cu clauza de mobilitate
• fisa postului
• contract de confidentialitate sau de neconcurenta
• decizie de suspendare a CIM pentru cresterea copilului
• notificare de prelungire a detasarii
• preaviz de concediere individuala
• formular pentru evaluarea anuala a performantelor
• nota de lichidare
• referat pentru savarsirea unei abateri disciplinare
• comunicari oficiale cu diferite institutii ale Statului
Etc., etc., etc.

Sunt documente si formulare obligatorii, de care va veti lovi mai devreme sau mai tarziu. Nu aveti cum sa scapati de ele, trebuie sa le intocmiti. Si daca tot trebuie, n-ar fi bine sa va reduceti la maximum efortul si stresul?

107 modele si formulare gata scrise, pentru orice situatie!

Va oferim 107 modele de documente gata scrise, pregatite pentru a fi completate si printate. In doar cateva minute aveti actul dorit, redactat ca la carte, blindat cu toate detaliile necesare. Beton!

Cele 107 modele acopera orice situatie cu care va intalniti si sunt prezentate elegant si foarte usor de utilizat, pe un CD. Introduceti CD-ul in calculator, selectati din meniul afisat formularul care va intereseaza si dati clic. Formularul se va afisa sub forma unui document Word si il veti putea completa pe loc cu datele specifice situatiei dvs. Dupa care - print! Totul dureaza doar cateva minute.
Rapid, fara stres si cu avand certitudinea ca totul este perfect!

Comandati acum CD-ul 107 modele si formulare vitale in HR si beneficiati de un pret special. Clic aici.
Mihai Balescu
www.legislatiamuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum sa intocmiti rapid si corect orice act cerut de legislatia in vigoare! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: La data depunerii dosarului de pensionare ar fi trebuit sa aveti indeplinita conditia stagiului de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane