Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza specialistilor: Angajatul a efectuat zile de concediu in avans si apoi si-a dat demisia

concedieredemisieconcediu de odihna
Cum procedam in aceasta situatie, cand angajatul nu mai lucreaza in societate si a efectuat mai multe zile de concediu de odihna decat i-ar fi revenit in mod normal? Cum se va inregistra in contabilitate venitul incasat de la salariat? Se face precizarea ca in aceasta situatie, fondul de salarii este afectat si va trebui diminuat.


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Indemnizatia de concediu de odihna incasata necuvenit se inregistreaza in contabilitate cu ajutorul contului 4282 - "Alte creante in legatura cu personalul".
        4282        =           421
      "Alte creante in legatura           Personal salarii datorate
             cu personalul"

Restituirea de catre salariat a indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit:
        
5311        =        4282
                 Casa in lei               Alte creante in legatura
 cu personalul"

In practica se foloseste si urmatoarea varianta:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





1. Inregistrarea indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit:

        4282        =           7588
      "Alte creante in legatura           Alte venituri din exploatare
             cu personalul"

2. Restituirea de catre salariat a indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit.
        
5311        =        4282
                 Casa in lei               Alte creante in legatura
 cu personalul"


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedieredemisieconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza specialistilor: Angajatul a efectuat zile de concediu in avans si apoi si-a dat demisia Nota: 1.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii