Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Analiza specialistilor: Angajatul a efectuat zile de concediu in avans si apoi si-a dat demisia

concedieredemisieconcediu de odihna
Cum procedam in aceasta situatie, cand angajatul nu mai lucreaza in societate si a efectuat mai multe zile de concediu de odihna decat i-ar fi revenit in mod normal? Cum se va inregistra in contabilitate venitul incasat de la salariat? Se face precizarea ca in aceasta situatie, fondul de salarii este afectat si va trebui diminuat.


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Indemnizatia de concediu de odihna incasata necuvenit se inregistreaza in contabilitate cu ajutorul contului 4282 - "Alte creante in legatura cu personalul".
        4282        =           421
      "Alte creante in legatura           Personal salarii datorate
             cu personalul"

Restituirea de catre salariat a indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit:
        
5311        =        4282
                 Casa in lei               Alte creante in legatura
 cu personalul"

In practica se foloseste si urmatoarea varianta:

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





1. Inregistrarea indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit:

        4282        =           7588
      "Alte creante in legatura           Alte venituri din exploatare
             cu personalul"

2. Restituirea de catre salariat a indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit.
        
5311        =        4282
                 Casa in lei               Alte creante in legatura
 cu personalul"


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza specialistilor: Angajatul a efectuat zile de concediu in avans si apoi si-a dat demisia Nota: 1.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ajutor De Somaj Intrerupt De O Angajare Pe Per.nedeterminataIntrebare: Buna ziua Sotul meu a beneficiat de somaj 1,5 luni dupa care s-a angajat pe perioada nedeteminata.Dupa o luna firma respectiva a hotarat sa incheie contractele tuturor angajatilor din lipsa de comenzi.La AJOFM i s-a spus ca nu mai are dreptul la somaj,deoarece a avut contract pe per.nedeterminata.Precizez ;are 62 ani,nu are stagiul complet de cotizare,si are 4 ani lucrati in grII.Este cu studii superioare. Va multumesc mult pentru raspunsurile pe care sper ca le voi primi.
 

Raspuns: Buna ziua. Sotul dumneavoasta a pierdut dreptul la somaj deoarece s-a angajat pe perioada nedetermin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii