LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » SSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca, din cauza stresului si zgomotului

SSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca, din cauza stresului si zgomotului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent am descoperit o speta importanta pe ClubLegislatiaMuncii.ro. Este deosebit de lamuritoare pentru situatiile in care angajatorii sunt trasi la raspundere pentru accidentele de munca ce se petrec in cadrul unitatii.

In speta noastra ni se prezinta cateva date ale problemei, dupa cum urmeaza:

Angajatul a trecut de examenul de medicina muncii, medicul dand calificativul "apt". Angajatul a atentionat in scris ca are probleme medicale si ca o mutare in alt compartiment ii agraveaza starea de sanatate.

Angajatorul nu a tinut cont de aceste inscrisuri si angajatul a suferit in scurt timp un infarct. Angajatul doreste sa stie masura in care angajatorul poate fi sanctionat.

Raspunsul specialistului ClubLegislatiaMuncii.ro:

"Da, se poate, si medicul de medicina muncii va raspunde de asemenea.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Mai ales daca acest accident sau infarctul apar in timpul programului de lucru si se constata ca la baza lor stau conditiile de derulare a a activitatii.

Medicul de medicina muncii este obligat sa ia in calcul alte recomandari medicale care descriu starea de sanatate a salariatului, subliniind diverse afectiuni care se pot inrautati sau pot afecta alti angajati ai unitatii. "

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 01 Octombrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.