Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se pot diminua salariile unor angajati daca firma are dificultati financiare?

codul munciisalariu


Intrebare: In cazul in care societatea inregistreaza o scadere mare a profitului, nu mai are comenzi de la clienti si este in fata unei posibile crize financiare, pot reduce salariul unor angajati? Daca da, care este temeiul legal pe care pot sa il invoc si cum fac acest lucru: directorul emite o decizie sau fac un act aditional la CIM?

Raspuns:
Modificarea salariului poate fi facuta numai de comun acord de salariat si angajator prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca intrucat, potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, „contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.” Alineatul 2 al aceluiasi articol stabileste ca prin exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile Codului muncii. Elementele la care se refera modificarea sunt stabilite la aliniatul 3 ca fiind: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Codul muncii stabileste ca modificarea unilaterala a salariului este admisibila numai in cazul sanctiunii disciplinare pe perioada determinata de timp.

Inadmisibilitatea modificarii unilaterale a salariului este prevazuta si de dispozitiile Contractului Colectiv de munca unic la nivel national care, la art. 72, stabileste astfel:
 Art. 72. - (1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de Codul muncii.
      (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.
      (3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in prezentul contract.

Avand in vedere cele expuse, modificarea salariului nu poate fi dispusa prin decizia directorului intrucat decizia este un act unilateral, astfel ca s-ar incalca dispozitiile Codului muncii.

Aveti o problema de aplicare a Codului muncii?

Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




Raspunsul pe care il cautati va costa 1 leu!
157 de studii de caz privind aplicarea corecta a Codului muncii, la pretul total de 157 de lei!

 

 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se pot diminua salariile unor angajati daca firma are dificultati financiare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii