Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Contractul individual de munca pe durata determinata. Model actualizat 2015

    Potrivit art. 12 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.


    Este o masura de protectie a salariatului ce-i confera stabilitate in munca.

    Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), amgajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.

    Astfel, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
    a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
    b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
    c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
    d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
    e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
    f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
    g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
    h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




    Durata pentru care se poate incheia contracte pe durata determinata, in prezent, este de 36 de luni.

    Contractele individuale de munca incheiate pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

    Va prezentam modelul unui contract individual de munca incheiat pentru o durata determinata:

Model Contract Individual de Munca pe durata determinata, actualizat 2015.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca pe durata determinata. Model actualizat 2015 Nota: 3.56 din 5 - 35 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Andreea
01-Oct-2015

Modelul de contract este vechi. Legea 19/2000 este abrogata de mult. ,odelul de contract trebuie sa fie conf. ordinului 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Angaja Cu Contract De Mandat In Timpul Pensiei Anticipate?Intrebare: Buna ziua Daca sunt pensionata anticipat partial am voie sa ma angajez cu contract de mandat cu remuneratie semestriala? Cu stima,
 

Raspuns: Cumul pensie anticipata sau anticipata partiala cu alte venituri brute<br />Art 6 din Legea 26... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii