Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada de proba in 2016. Ghid complet pentru angajatori si angajati

perioada de proba contract pe durata determinataangajareproba 2016perioada de proba
Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de proba.


Este, daca doriti sa priviti astfel, o sansa in plus pentru ambele parti. Este o sansa sa descoperi, din postura de angajator, daca are rost sa investesti in urmatorii ani in angajatul pe care il supui unei perioade de probe. Acelasi sistem se aplica pentru angajat, care are sansa sa descopere daca respectivul loc de munca este ceea ce cauta.

Probabil ca cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta raporturile de munca printr-o simpla notificare, fara motivare, fara preaviz.

Evident, asta nu este tot. Perioada de proba reprezinta o notiune complexa. O vom clarifica in materialul prezent.


Ce trebuie sa stim despre perioada de proba? Care sunt angajatii care pot beneficia de perioada de proba si care este cuantumul maxim?

Dupa cum bine stim, perioada de proba se acorda in mod diferentiat fata de tipul contractului individual de munca, fata de functia pe care o detine salariatul si nu numai.


Sa incepem de la prevederile din Codul Muncii, conform carora, perioada de proba reprezinta o modalitate prin care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Nu neglijam faptul ca perioada de proba nu prezinta avantaje doar pentru angajator, ci si pentru angajat. In timpul perioadei de proba, CIM inceteaza printr-o simpla notificare. Ca angajator, poti termina raporturile de munca in mod rapid, fara sa iti motivezi decizia. Ca angajat, poti face exact acelasi lucru, fara obligatia de a ramane in perioada de preaviz.


"Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.", prevede art. 31, alin. (3) din Codul Muncii.


Perioada de proba este de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie.

Perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Perioada de proba este de maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.



Ce drepturi are angajatul in perioada de proba?


Discutam despre EXACT aceleasi drepturi de care se bucura orice alt salariat al companiei, aici fiind incluse obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern. Salariatii aflati in perioada de proba nu vor fi defavorizati fata de restul angajatilor.


O singura perioada de proba


Dupa cum bine stim, pe durata executarii unui contract individual de munca, se poate stabili o singura perioada de proba.

Exceptie: Salariatii pot fi supusi la o noua perioada de proba daca vor debuta la acelasi angajator, intr-o noua functie sau daca vor presta activitate intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Perioada de proba reprezinta vechime in munca


Limita perioadelor de proba pentru acelasi post


Poate angajatorul sa supuna la perioada de proba un numar nelimitat de persoane pentru acelasi post? Cu siguranta ar fi tentant sa ai o perioada nelimitata pe care sa poti angaja pe perioada de proba angajati, astfel incat sa poti inceta raporturile de munca oricand, fara sa fii nevoit sa oferi o motivare...

In realitate, lucrurile nu stau asa! Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni, prevede art. 33 din Codul Muncii.

Perioada de proba pentru salariatii incadrati cu CIM de durata determinata


Dupa cum va spuneam la inceputul acestui material, perioada de proba trebuie sa tina si de tipul contractului, de functia detinuta de salariat si nu numai.


Pentru un contract pe durata determinata, perioada de proba nu va depasi:


a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.


Perioada de proba pentru a angajatii incadrati cu contract de munca temporara


Conform art. 97 din Codul Muncii, prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:

a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.



Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara, precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.


Munca prin agent de munca temporara. Tot ce trebuie sa stii despre leasingul de personal in 2016



Ce se intampla in situatia in care angajatul absenteaza in perioada de proba?


In acest caz, daca angajatorul doreste acest lucru, poate dispune incetarea raporturilor de munca prin simpla notificare a salariatului. Daca nu s-ar fi aflat in interiorul perioadei de proba, angajatorul ar fi trebuit sa realizeze cercetare disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentei si pentru ca mai apoi sa dispuna si aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

Fiind perioada de proba, angajatorul poate sa:

- continue raporturile de munca
- sa inceteze contractul individual de munca prin notificarea salariatului, fara obligatia de preaviz
- sa inceapa cercetarea disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentei si apoi sa dispuna, conform rezultatului cercetarii, aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

Alegerea apartine angajatorului.


Ce se intampla cand angajatul se afla in perioada de proba si intra in concediu medical?


Incapacitatea temporara de munca reprezinta o cauza de suspendare de drept a contractului individual de munca. In acest caz, perioada de proba se suspenda si ea si continua/ se reia la incetarea perioadei incapacitatii temporare de munca.


Ce avantaje si dezavantaje are perioada de proba?


Perioada de proba se poate dovedi o optiune cu dus si intors. Ai optiunea sa te retragi din colaborare oricand doresti, ca angajator si ca angajat. In acelasi timp, te poti trezi respins de catre cealalta parte printr-o simpla notificare, de azi pe maine.

Nu uitati faptul ca si angajatul, si angajatorul pot avea initiativa incetarii contractului de munca in timpul sau la finalul perioadei de proba printr-o simpla notificare scrisa, fara motivare, fara preaviz.


Sa recapitulam perioadele minime si maxime de proba in functie de cele 3 variabile: tipul functiei ocupate de salariat, durata contractului de munca pe perioada determinata, perioada contractului de munca temporara:


Perioada de proba este de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie.

Perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Perioada de proba este de maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.


Perioada de proba pentru CIM pe perioada determinata

a) perioada de proba este de 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) perioada de proba este de 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) perioada de proba este de 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) perioada de proba este de 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Perioada de proba pentru Contract de Munca temporara
a) perioada de proba este de 2 lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) perioada de proba este de 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) perioada de proba este de 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) perioada de proba este de 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) perioada de proba este de 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.



Sa aveti succes in managementul resurselor umane!
Maria Nicutar



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perioada de proba in 2016. Ghid complet pentru angajatori si angajati Nota: 4.24 din 5 - 45 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


CarmenStan
25-Mai-2016

Angajatii neconfirmati inainte de terminarea perioadei de proba au dreptul la somaj? Daca da, ce acte le sunt necesare? Cine le da si cine le duce la somaj? Multumesc!

Nuty
13-Oct-2015

Da foarte util articolul. La fel ca toate celelalte pe care le-am citit.

Pitoi Ion
03-Oct-2015

Buna ziua, Avand in vedere ca detin functie de conducere intr-o societate, articolul dumneavoastra ma ajuta foarte mult sa-mi reamintesc anumite prevederi legale si nu in ultimul rand sa le interpretez mai bine. Cu consideratie, Ion Pitoi

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Iesi La Pensie AnticipataIntrebare: sunt nascuta la data de 22.04.1961 , si am vechime in munca de 38 ani . cind pot iesi la pensie anticipata , chiar si cu penalizare? multumesc
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2018 luna Aprilie la virsta de 57 ani daca indepliniti cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii