LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » ANOFM: 1368 de locuri de munca vacante in Spatiul Economic European

ANOFM: 1368 de locuri de munca vacante in Spatiul Economic European

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe site-ul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca a fost dat publicitatii comunicatul de presa prin care se anunta existenta a 1368 de locuri de munca vacante in Spatiul Economic European.

Iata tarile din Spatiul Economic European in care sunt disponibile locurile de munca vacante:

Spania - 801 locuri de munca

Germania - 236 de locuri de munca

Republica Ceha - 145 de locuri de munca

Marea Britanie - 67 de locuri de munca

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ungaria - 50 de locuri de munca

Suedia - 35 de locuri de munca

Polonia - 23 de locuri de munca

Norvegia - 8 locuri de munca

Belgia - 2 locuri de munca

Austria - 1 loc de munca.

Persoanele care doresc sa ocupe un loc de munca intr-o tara din Spatiul Economic European pot viziona ofertele precum si informatii suplimentare cu privire la angajatori, domeniu de activitate, conditii de ocupare a posturilor, conditii de munca si salarizare prin intermediul portalului EURES national.

Sursa si detalii suplimentare: ANOFM.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 24 Septembrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.