Angajatorul doreste sa infiinteze o linie de sesizare a abuzurilor la locul de munca...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent, pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit o intrebare referitoare la posibilitatea ca un angajator sa infiinteze o linie online prin intermediul careia, angajatii societatii sa sesizeze anumite nereguli, fraude, probleme legate de activitatile la locul de munca, sa reclame abuzuri ale sefilor, ale colegilor, probleme de indiscipilina muncii si nu numai. Evident, toate sesizarile vor fi anonime.

Ce spune legea despre acest aspect? Este legal? Unde trebuie sa apara prevederile referitoare la demersurile de infiintare a acestei linii?

" Da, aspectele pe care doriti sa le implementati la nivelul unitatii dvs. apreciem ca sunt legale si ca atare, posibile.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Acestia amintesc faptul ca la nivelul institutiilor publice aceste aspecte sunt obligatorii si decurg din norme cu putere de lege, cum ar fi Ordonanta Guvernului 119/1999 privind controlul intern si controlul financiar preventiv, Legea nr. 571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza inalcari ale legii, Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea si sanctionarea faptelor de coruptie, cu modificarile si completarile ulterioare si alte asemenea dispozitii legale.

Prevederile referitoare la infiintarea acestei linii online trebuie sa existe in in regulamentul intern al organizatiei, elaborat la nivelul angajatorului cu consultarea reprezentantilor salariatilor.

La final, specialistii PortalCodulMuncii.ro subliniaza faptul ca "implementarea unui asemenea sistem la nivelul angajatorului este posibil, insa numai in masura in care aceasta procedura are la baza principiul legalitatii, al proportionalitatii, al bunei credinte si al contradictorialitatii."

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinare abuzuri la munca plangeri angajati resurse umane

Data aparitiei: 22 Septembrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<