Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este obligatoriu preavizul SCRIS?

preavizconcedierecodul muncii


Intrebare: "Este obligatoriu preavizul scris (acea adresa catre angajati) pentru concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Autoritatile de munca spun ca da, chiar daca respectivul preaviz este trecut in decizia de concediere."

Raspuns:
Este obligatorie preavizarea salariatului in temeiul art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel, potrivit art. 73 din Codul muncii, persoanele concediate pentru inaptitudine fizica/psihica, pentru necorespundere profesionala si pentru motive care nu tin de persoana salariatului au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. Potrivit art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, durata preavizului este de 20 de zile lucratoare. Coroborand cele doua articole vom concluziona faptul ca angajatorul nu poate inceta contractul individual de munca al unui salariat pentru motivele mentionate mai sus fara o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare.

In situatia in care societatea nu prezinta salariatului “formularul preaviz” se naste urmatoarea intrebare: de unde reiese ca angajatorul a respectat dreptul salariatului la preaviz daca nu are semnatura acestuia de luare la cunostinta ca se afla in perioada de preaviz? Lipsa preavizului poate duce la anularea deciziei de concediere ca urmare a nerespectarii procedurii de concediere.

Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. In concluzie, salariatul nu poate renunta la dreptul la preaviz. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





Concedierea unui angajat este o masura care se poate intoarce impotriva dvs.! Clic aici pentru a afla cum sa procedati pentru a nu avea probleme!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizconcedierecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este obligatoriu preavizul SCRIS? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna ziua, sunt N.Balan- locuiesc in Motru,jud. Gorj de peste 30 ani,nascut pe 17.04.1962,lucrez din 1.03.1980 fara intrerupere din care 4,8 ani gr. a II-a si 1,2 ani Gr.a I-a. Cand m-as putea pensiona anticipat partial si care ar fi procentul de diminuare? Va multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2022 luna Aprilie la virsta de 60 ani daca indeplin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane