Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este obligatoriu preavizul SCRIS?

preavizconcedierecodul muncii


Intrebare: "Este obligatoriu preavizul scris (acea adresa catre angajati) pentru concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului? Autoritatile de munca spun ca da, chiar daca respectivul preaviz este trecut in decizia de concediere."

Raspuns:
Este obligatorie preavizarea salariatului in temeiul art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel, potrivit art. 73 din Codul muncii, persoanele concediate pentru inaptitudine fizica/psihica, pentru necorespundere profesionala si pentru motive care nu tin de persoana salariatului au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. Potrivit art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, durata preavizului este de 20 de zile lucratoare. Coroborand cele doua articole vom concluziona faptul ca angajatorul nu poate inceta contractul individual de munca al unui salariat pentru motivele mentionate mai sus fara o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare.

In situatia in care societatea nu prezinta salariatului “formularul preaviz” se naste urmatoarea intrebare: de unde reiese ca angajatorul a respectat dreptul salariatului la preaviz daca nu are semnatura acestuia de luare la cunostinta ca se afla in perioada de preaviz? Lipsa preavizului poate duce la anularea deciziei de concediere ca urmare a nerespectarii procedurii de concediere.

Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. In concluzie, salariatul nu poate renunta la dreptul la preaviz. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Concedierea unui angajat este o masura care se poate intoarce impotriva dvs.! Clic aici pentru a afla cum sa procedati pentru a nu avea probleme!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preavizconcedierecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este obligatoriu preavizul SCRIS? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Dat Se Poate Pensiona Un Salariat Nscut La 20.10.1956Intrebare: La ce dată se poate pensiona un salariat născut la 20.10.1956 cu o vechime în muncă ( perioadă de contributivitate) de 39 ani și 3 luni. Nu are grupă de muncă.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2021 luna Octombrie la virsta standard de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane