Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor! Salariatul refuza sa isi ia concediu de odihna. A adunat 50 de zile de CO neefectuate

concediu de odihna neefectuatzile de concediu de odihna
Salariatul refuza sa isi ia zilele de concediu de odihna si ajungem ca dupa un an de zile sa aiba zile de CO neefectuate.


Evident, la un control ITM, nimeni nu tine cont de faptul ca angajatul nu a dorit sa isi ia zilele de concediu de odihna.

Sa tinem cont de faptul ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii ).

Asa cum explica specialistii PortalCodulMuncii.ro, " angajatorul este obligat sa respecte prevederile legislatiei muncii de acordare a concediului de odihna potrivit programarilor efectuate iar salariatul poate fi constrans, prin intermediul regulamentului intern, la efectuarea concediului de odihna in perioada programata, in caz contrar angajatorul putand fi sanctionat de inspectorii de munca in temeiul dispozitiilor Legii 108/1999 republicata cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei iar salariatul putand fi sanctionat disciplinar de angajator potrivit dispozitiilor regulamentului intern al unitatii."

Angajatorul este obligat sa efectueze o programare a concediilor de odihna si sa respecte aceasta programare in proportie de 90%. "Diferenta de 10% consta in situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.", explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna neefectuatzile de concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor! Salariatul refuza sa isi ia concediu de odihna. A adunat 50 de zile de CO neefectuate Nota: 4.25 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu SalariuIntrebare: buna ziua, am primit decizia de pensionare la 1 octombrie 2017si nu am aratat-o angajatorului mentionez ca am continuat sa merg in continuare la servici astfel incasind si pensie si salar.Mentionez ca lucrez la o companie cu capital majoritar de stat.as dori sa stiu daca ceea ce fac este legal si daca nu ce s-ar putea intimpla cand ma retrag din activitate.
 

Raspuns: Nu este legal, dar in opinia mea este o scapare a angajatorului pentru ca ar fi trebuit sa va incete... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016