Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor! Salariatul refuza sa isi ia concediu de odihna. A adunat 50 de zile de CO neefectuate

concediu de odihna neefectuatzile de concediu de odihna
Salariatul refuza sa isi ia zilele de concediu de odihna si ajungem ca dupa un an de zile sa aiba zile de CO neefectuate.


Evident, la un control ITM, nimeni nu tine cont de faptul ca angajatul nu a dorit sa isi ia zilele de concediu de odihna.

Sa tinem cont de faptul ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii ).

Asa cum explica specialistii PortalCodulMuncii.ro, " angajatorul este obligat sa respecte prevederile legislatiei muncii de acordare a concediului de odihna potrivit programarilor efectuate iar salariatul poate fi constrans, prin intermediul regulamentului intern, la efectuarea concediului de odihna in perioada programata, in caz contrar angajatorul putand fi sanctionat de inspectorii de munca in temeiul dispozitiilor Legii 108/1999 republicata cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei iar salariatul putand fi sanctionat disciplinar de angajator potrivit dispozitiilor regulamentului intern al unitatii."

Angajatorul este obligat sa efectueze o programare a concediilor de odihna si sa respecte aceasta programare in proportie de 90%. "Diferenta de 10% consta in situatiile in care salariatii nu pot efectua concediul de odihna in perioada programata din motive independente de vointa lor cum ar fi: concediu medical, concediu crestere copil, concediu pentru formare profesionala etc.", explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor! Salariatul refuza sa isi ia concediu de odihna. A adunat 50 de zile de CO neefectuate Nota: 4.25 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Limita De VarstaIntrebare: Buna dimineta sunt nascuta la data de 06.01.1961, am lucrat 11 ani si 8 luni in grupa a II-a si lucrez neintrerupt din ndata de 03.10.2003. Doresc sa stiu cand pot sa ies la pensie anticipat si care este procentul de penalizare. Multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca,conditiil... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii