Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati...

structura organizatoricaconcediere individualaetape concediere individuala
Recent am descoperit o speta deosebit de interesanta, pe PortalCodulMuncii.ro. Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si ofera noile posturi infiintate (de muncitori calificati) vechilor angajati (ingineri, tehnicieni si inspectori de specialitate).


Asa cum era si de asteptat, angajatii nu semneaza actele aditionale de modificare a functiilor din ingineri in muncitor calificat samd.

Angajatorul doreste sa stie care este procedura pe care o vor urma pentru a actiona corect si legal.

Specialistii PortalCodulMuncii rezolva aceasta speta in mod lamuritor si incep de la ideea general valabila ca atunci cand angajatorul are posibilitatea sa ofere salariatilor disponibilizati locuri de munca vacante, locurile de munca trebuie sa fie compatibile cu pregatirea lor profesionala.

"Ori posturile desfiintate sunt ocupate de persoane specializate in anumite domenii si pe cale de consecinta, de exemplu, salariatul angajat in functia de inginer este indreptatit sa nu semneze un act aditional la contractul de munca pentru modificarea functiei din inginer in muncitor calificat.
In speta angajatorul va desfiinta locurile de munca in temeiul art. 65 din motive fara legatura cu persoana salariatului, salariatii astfel disponibilizati avand posibilitatea aplicarii pentru indemnizatie de somaj.", precizeaza specialistii din domeniu.

Conform art. 66, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 74 alin. (1) reglementeaza un termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.

In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




In speta, etapele concedierii individuale sunt:
1. Nota de fundamentare a desfiintarii a 5 posturi din departamentul TESA
2. Notificarea de preaviz
3. Decizia de incetare a contractului

Cat despre infiintarea noilor posturi de muncitori calificati, angajatorii care au incadra in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati... Nota: 4.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare - Electrician De Intretinere Si ReparatiiIntrebare: Buna ziua Va rog sa imi spuneti daca o persoana absolventa de liceul, profil tehnic, cu specializarea "Tehnician mecatronist", poate fi incadrata pe un post de electrician de intretinere si reparatii .
 

Raspuns: Da <br />Tehnicienii mecanici indeplinesc sarcini cu caracter tehnic care ajuta in activitatea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii