Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati...

structura organizatoricaconcediere individualaetape concediere individuala
Recent am descoperit o speta deosebit de interesanta, pe PortalCodulMuncii.ro. Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si ofera noile posturi infiintate (de muncitori calificati) vechilor angajati (ingineri, tehnicieni si inspectori de specialitate).


Asa cum era si de asteptat, angajatii nu semneaza actele aditionale de modificare a functiilor din ingineri in muncitor calificat samd.

Angajatorul doreste sa stie care este procedura pe care o vor urma pentru a actiona corect si legal.

Specialistii PortalCodulMuncii rezolva aceasta speta in mod lamuritor si incep de la ideea general valabila ca atunci cand angajatorul are posibilitatea sa ofere salariatilor disponibilizati locuri de munca vacante, locurile de munca trebuie sa fie compatibile cu pregatirea lor profesionala.

"Ori posturile desfiintate sunt ocupate de persoane specializate in anumite domenii si pe cale de consecinta, de exemplu, salariatul angajat in functia de inginer este indreptatit sa nu semneze un act aditional la contractul de munca pentru modificarea functiei din inginer in muncitor calificat.
In speta angajatorul va desfiinta locurile de munca in temeiul art. 65 din motive fara legatura cu persoana salariatului, salariatii astfel disponibilizati avand posibilitatea aplicarii pentru indemnizatie de somaj.", precizeaza specialistii din domeniu.

Conform art. 66, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 74 alin. (1) reglementeaza un termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.

In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




In speta, etapele concedierii individuale sunt:
1. Nota de fundamentare a desfiintarii a 5 posturi din departamentul TESA
2. Notificarea de preaviz
3. Decizia de incetare a contractului

Cat despre infiintarea noilor posturi de muncitori calificati, angajatorii care au incadra in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati... Nota: 4.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: <br />Stagiul complet de cotizare conform legii este de 31 ani si 5 luni<br />Stagiul de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii