Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati...

structura organizatoricaconcediere individualaetape concediere individuala
Recent am descoperit o speta deosebit de interesanta, pe PortalCodulMuncii.ro. Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si ofera noile posturi infiintate (de muncitori calificati) vechilor angajati (ingineri, tehnicieni si inspectori de specialitate).


Asa cum era si de asteptat, angajatii nu semneaza actele aditionale de modificare a functiilor din ingineri in muncitor calificat samd.

Angajatorul doreste sa stie care este procedura pe care o vor urma pentru a actiona corect si legal.

Specialistii PortalCodulMuncii rezolva aceasta speta in mod lamuritor si incep de la ideea general valabila ca atunci cand angajatorul are posibilitatea sa ofere salariatilor disponibilizati locuri de munca vacante, locurile de munca trebuie sa fie compatibile cu pregatirea lor profesionala.

"Ori posturile desfiintate sunt ocupate de persoane specializate in anumite domenii si pe cale de consecinta, de exemplu, salariatul angajat in functia de inginer este indreptatit sa nu semneze un act aditional la contractul de munca pentru modificarea functiei din inginer in muncitor calificat.
In speta angajatorul va desfiinta locurile de munca in temeiul art. 65 din motive fara legatura cu persoana salariatului, salariatii astfel disponibilizati avand posibilitatea aplicarii pentru indemnizatie de somaj.", precizeaza specialistii din domeniu.

Conform art. 66, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 74 alin. (1) reglementeaza un termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.

In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




In speta, etapele concedierii individuale sunt:
1. Nota de fundamentare a desfiintarii a 5 posturi din departamentul TESA
2. Notificarea de preaviz
3. Decizia de incetare a contractului

Cat despre infiintarea noilor posturi de muncitori calificati, angajatorii care au incadra in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
structura organizatoricaconcediere individualaetape concediere individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati... Nota: 4.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta<br />Stagiul complet de cotizare: 32 ani si 7 luni<br />Virsta de pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii