Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati...

structura organizatoricaconcediere individualaetape concediere individuala
Recent am descoperit o speta deosebit de interesanta, pe PortalCodulMuncii.ro. Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si ofera noile posturi infiintate (de muncitori calificati) vechilor angajati (ingineri, tehnicieni si inspectori de specialitate).


Asa cum era si de asteptat, angajatii nu semneaza actele aditionale de modificare a functiilor din ingineri in muncitor calificat samd.

Angajatorul doreste sa stie care este procedura pe care o vor urma pentru a actiona corect si legal.

Specialistii PortalCodulMuncii rezolva aceasta speta in mod lamuritor si incep de la ideea general valabila ca atunci cand angajatorul are posibilitatea sa ofere salariatilor disponibilizati locuri de munca vacante, locurile de munca trebuie sa fie compatibile cu pregatirea lor profesionala.

"Ori posturile desfiintate sunt ocupate de persoane specializate in anumite domenii si pe cale de consecinta, de exemplu, salariatul angajat in functia de inginer este indreptatit sa nu semneze un act aditional la contractul de munca pentru modificarea functiei din inginer in muncitor calificat.
In speta angajatorul va desfiinta locurile de munca in temeiul art. 65 din motive fara legatura cu persoana salariatului, salariatii astfel disponibilizati avand posibilitatea aplicarii pentru indemnizatie de somaj.", precizeaza specialistii din domeniu.

Conform art. 66, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Art. 74 alin. (1) reglementeaza un termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.

In cazul concedierii individuale angajatorul nu are obligatia oferirii unui alt loc de munca salariatului si nici avizarea AJOFM.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




In speta, etapele concedierii individuale sunt:
1. Nota de fundamentare a desfiintarii a 5 posturi din departamentul TESA
2. Notificarea de preaviz
3. Decizia de incetare a contractului

Cat despre infiintarea noilor posturi de muncitori calificati, angajatorii care au incadra in munca, conform legii, persoane din randul beneficiarilor de indemnizatii de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acestia au fost inregistrati.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie dificila: Angajatorul doreste modificarea structurii organizatorice si modificarea functiilor anumitor angajati... Nota: 4.79 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipat Sau Anticipat Partial?Intrebare: Cand pot iesi la pensie, anticipat sau anticipat partial avand in vedere ca sunt nascuta pe 04.02.1960? Lucrez din data de 20.09.1984 neintrerupt, din care 7 ani in grupa a II-a de munca, pentru care am adeverinta. Si inca o intrebare - daca reusesc sa obtin adeverinta de grupa (firma in insolventa) pentru inca 4 ani, se ia in considerare? Multumesc.
 

Raspuns: Multumesc. Si pentru cazul nefavorabil in care nu reusescc sa obtin adeverinta pentru cei 4 ani?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii