Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Tichete de masa acordate neconform cu legea...

tichete de masabonuri de masatichete masatichete de masa 2015tichete de masa electroniceportofel electronic
"Ce se intampla daca acordam tichete de masa angajatilor care nu au functia de baza in societatea noastra?"


Iata una dintre cele mai recente intrebari adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro.

Conform specialistilor, pentru a solutiona aceasta situatie trebuie sa privim catre prevederile art. 296^15 lit. o) din Codul fiscal.

Conform acestor prevederi, tichetele de masa acordate potrivit legii nu se includ in baza de calcul al contributiilor sociale.

"Astfel, numai tichetele de masa acordate in conformitate cu prevederile legale sunt scutite de la plata contributiilor sociale.

Rezulta ca orice o nerespectare a actelor normative care reglementeaza tichetele de masa, cum este si cea din speta mentionata de dvs, conduce la incalcarea prevederilor art. 296^15 lit. o) din Codul fiscal.

Pe cale de consecinta, tichetele de masa acordate cu nerespectarea prevederilor legale vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Am dreptul la tichete de masa daca lucrez la domiciliu?

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici




Nu se acorda tichet de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.

Daca am dreptul la masa gratuita sau diurna, atunci mai primesc tichete de masa?
Nu beneficiaza de prevederile Legii nr. 142/1998, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii care, potrivit unor dispozitii legale, au dreptul la masa gratuita, la diurna, la indemnizatie sau la alocatie de hrana.

Daca am cumul de functii, pot primi tichete de masa de la ambii angajatori?
In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Ce trebuie sa stii despre portofelul electronic?
Angajatorii care doresc, vor alimenta portofelul electronic cu valoarea nominala aferenta tichetelor de masa.

NU SE PERMITE efectuarea de operatiuni de retragere de numerar. Se vor achizitiona produse alimentare.

Tot ce trebuie sa stiti despre tichetele de masa in 2015>>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichete de masa acordate neconform cu legea... Nota: 3.13 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


gaby
23-Sep-2015

avem un angajat care are contract cu 2 ore la noi.Nu mai are vreun contract de munca in alta parte. Singurele ore lucrate sunt cele 2/zi, la societatea noastra.Este legal sa primeasca tichete de masa, neavand alta incadrare,in alta parte?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Suplimentara La Stagiu De CotizareIntrebare: Buna ziua! Am lucrat in grupa a doua de munca 9ani11luni29zile inainte de 2001 iar in grupa deosebita de munca 8ani3luni(din 2009 si pana astazi). Va rog sa-mi spuneti cat este perioada suplimentara la stagiu de cotizare? E corect sa socotesc cumuland intai cele doua perioade, sa rezulte 18ani de lucru (in grupa a doua respectiv deosebita) si apoi pentru fiecare an din cei 18 sa socotesc 3luni si sa rezulte 18*3luni = 54luni (adica 4ani si 6luni)? Va multumesc.
 

Raspuns: Multumesc inca o data pentru raspunsurile prompte pe care mi le-ati dat. Sunt foarte surprins (placu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]